“直播带岗”仍有诸多细节待打磨

如今的直播间里，既能“淘”到好物，也能“掘金”求职新机遇。“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”……直播带岗这一新兴平台，正迅速成为人力资源服务业的“新蓝海”。（8月28日《中国青年报》）

在万物皆可直播的时代，直播带岗让人耳目一新。与传统的招聘求职方式相比，直播带岗简便易行、互动性强，让工作机会“触屏可得”，降低了求职者来回奔波跑招聘会、费心搜寻各种招聘信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位。同时，企业通过直播招工，一次就能覆盖上万甚至数百万人群，同样节省了招聘成本和时间，提高了效率。

当然，直播带岗仍然是新生事物，必然也有一些不完善的地方。部分直播带岗存在夸大待遇、虚假宣传等问题，损害求职者权益；隐私泄露风险如影随形；数字鸿沟可能将不擅长使用智能设备的群体排除在外……这些火热背后的隐忧不容忽视。

透过热度看本质，要将直播间的“流量”转化为稳就业的“留量”，仍然有大量的细节工作需要打磨完善。直播带货与直播带岗，仅一字之差，内里却大有不同。前者需要考虑产品性价比、产品品质安全等问题，后者则涉及薪资、社保、员工待遇等诸多劳务问题，内容明显更复杂，需要参与各方凝心聚力，同向而行。

在未来，线上线下融合模式要发挥它更大的价值，还需进一步加强融合、加强供需对接。具体而言，相关职能部门要一手大力推动，一手加强规范。比如要加大对直播带岗职业化人才的培养力度，通过开展专业培训课程、组织行业交流活动等方式，提升主播的专业素养和服务能力；同时还应加强对直播带岗服务的监管和引导，制定相关行业标准和规范，以保证直播带岗的真实性和准确性。

除此之外，各大直播平台也要积极履行社会责任，一方面利用自身的技术优势，通过大数据分析等手段，精准匹配求职者和岗位信息，提高人岗适配效率；另一方面，完善审核机制、畅通投诉举报渠道，对违规行为及时处理，让求职者放心上“云”，让直播带岗诚信发展。