“无薪试岗”是违规侵权新套路

眼下，一些企业为降低用工成本与规避法律责任，打起了无薪试岗的算盘。部分劳动者担心举报会影响未来就业，而且单个案件的涉案金额不大，导致此类违法行为很少受到查处，无形中助长了不良企业的气焰。

根据我国劳动法相关规定，劳动者只要实际提供劳动，就应当获得相应的报酬。无薪试岗，本质上是企业以“考察能力”为名行“免费用工”之实，转嫁用工成本和风险，明显违反相关法律规定，侵犯劳动者合法权益。

对于劳动者而言，无薪试岗意味着多重风险：一方面，投入时间与精力，却可能在试岗结束后被以“经验不足”“人岗不匹配”等各种理由拒绝录用，白白付出劳动。另一方面，试岗期间通常不签订正式劳动合同，使得劳动关系缺乏保障，一旦发生意外伤害，维权困难重重。

杜绝无薪试岗这种不合理现象，需要多方合力。劳动监察部门应加强对试岗、试用期的检查和监督力度，严厉打击无薪试岗行为，提高企业违法成本。劳动者也要增强法律意识，遭遇无薪试岗时敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。再者，司法机关、工会组织和行业协会应当积极发挥作用，为劳动者提供必要的法律支持和援助，倒逼用人单位遵守劳动法规，依法规范用工行为。