“假装上班公司”也要“真监管”

近日，一种名为“假装上班公司”的企业在网上引发广泛讨论。自去年12月起，全国多地注册有“假装上班公司”，甚至还有部分商家宣称可以提供“代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水”等服务。（7月31日《中国青年报》）

正常上班是去挣钱，而“假装上班”则是去花钱。杭州一家名为“假装上班无限公司”的机构提供“朝九晚五”的付费上班服务，每天收费30元。乍听新奇，细想却不难发现其市场。“假装上班公司”面向的主要用户包括：失业在家怕被亲友看穿的人，自由职业在家效率低下的人，想体验职场环境的全职妈妈、全职爸爸，创业初期人士……

如此看来，“假装上班公司”以模拟传统职场的新型办公方式，为失业者、灵活就业者、自由职业者等群体提供了上班的节奏感和归属感，疗治他们和社会、职场之间产生的“精神失联”，同时让这些人群保持一定的生活规律，为其应对现实压力、寻求身份认同提供了缓冲地带。

可以说，“假装上班公司”提供的是情绪价值，发展的是体验经济。有网友表示，去“假装上班公司”花三五十元，能安心坐一天，还有人一起“上班”，不香吗？他们认为，花钱“假装上班”，上的不是班，而是快乐、新奇，这就够了。并且在“假装上班公司”，大多数人都在认真工作，“只是他们的单位不在这里”。从这个角度看，我们乐见“假装上班公司”兴起，赋能学习型社会建设。

不过，对“假装上班公司”，需要清晰界定这种商业模式的属性和定位。“假装上班公司”并非真正的用人单位，不能与“上班”者建立劳动关系，而仅仅是为服务对象提供某种消费场所与消费服务。然而据报道，个别“假装上班公司”居然可为“上班”者开具“实习证明”“在职证明”，填补简历空白期，以及挂靠社保代缴，这就涉嫌违法。

“假装上班公司”不能为招揽客户而虚假宣传，做出与法律背道而驰的经营行为，也要警惕客户给自己带来法律风险，比如客户利用相关场所从事违法犯罪活动，进行盗窃、网络欺诈等。消费者也要擦亮双眼，避免置身于违法违规风险中，在“假装上班”过程中要守护好个人隐私和证件，防止被非法利用。毕竟，“假装上班”也只是权宜之计。相关部门也要对该新服务、新业态加强研判，避免出现监管真空。