别让招聘歧视破坏就业公平

“多家招聘单位的HR面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”……记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。（11月20日 《工人日报》 ）

“这些女性今后生育请产假，会造成用工成本”“北京人娇气不能吃苦”“低学历≈低能力”“某些性格不符合企业或岗位”……现实招聘中的歧视，也不止性别、性格、学历、地域，还有年龄、相貌、身高、民族等歧视，甚至出现过星座、属相、血型等奇葩的招聘歧视。可以说，林林总总的应聘歧视，不仅没有任何科学道理，还违反了劳动权益保护的相关法规。

应聘者遭遇招聘歧视，可以通过向相关机构投诉、寻求法律援助等方式维护自己的权益。然而，大多数受害者因忙于求职，或担心维权程序繁琐、过程漫长而没有选择依法维权。所以，除非情况较为严重、性质较为恶劣，鲜有涉嫌招聘歧视的用人单位受到法律惩处。也正因为如此，招聘歧视才成为打不死的“小强”。

从这个角度看，我们要想彻底治理招聘歧视，既需要增加救济途径，加大执法力度，也需要健全法律法规，对违规做出细化可行的处罚措施。只有这样，才能还应聘者一个公平竞争的就业环境。（黄齐超）