金秋十月，正是高校毕业生求职的关键期。人社部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委五部门联合发布风险提示，点名“央国企内推”骗局。套路并不新鲜，冒用央国企名义编造虚假招聘信息引流，虚构“内部推荐”“直签保录”骗取信任，再以内推服务费、面试打点费、入职保证金等名目收取高额费用。

骗子兜售的从来不是岗位，而是焦虑，他们把年轻人的不确定、家长的着急，折算成数千、数万乃至数十万元的“服务费”，还存在连环加价的情况。斩断这条把焦虑变现的链条，正是治理的着力点。

戳破话术泡沫，让套路无处藏身。骗局屡屡得手，靠的是信息差。求职者不熟悉官方招录流程，便容易被“普通网投过不了筛选”“名额有限、内部才有”一类说法唬住；而伪造的劳动合同、录用协议、成功案例，又给骗局加了一层“看得见”的外壳。破局其实可以很简单，五部门已明确，正规央国企招聘不收取报名费、手续费、资料费、介绍费、服务费，“凡是要钱，即可疑”，这应当成为一条朗朗上口的硬规矩，通过就业指导课、招聘会提示牌、短视频推送反复讲、讲到家。同时要提醒求职者留好聊天记录、协议文本和转账凭证，一旦中招第一时间报案，向劳动监察机构举报非法职介，向12377举报网络虚假招聘信息，让维权有据可依。

压实平台责任，让引流无路可走。这一轮骗局的典型形态是“公域引流、私域转化”，短视频、直播、社群里喊着“央企急招数万人”“不限专业、基本报名就能进”，再把人引到私聊里层层诱导、闭环作案，规避监管。平台握着算法和内容审核的闸门，对“央国企就业指导”“内部名额”“包进带编”这类高频话术并非无法识别，完全可以做风险提示与前置核验；对账号资质、发布主体要严审，对可疑账号果断限流封禁，对跳转外链的私域交易及时预警拦截。平台不能一边靠贩卖焦虑的内容赚流量，一边把风险甩给求职者自己甄别。流量从哪里来，责任就要到哪里去。

做优就业服务，让正门越开越宽。骗局生根的土壤，是权威信息触达不够、正规渠道不够好用。“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等国家平台已经搭起来了，还要让它真正被看见、被用上，把入口送进高校就业网、班级群和招聘活动现场，让求职者抬脚就能走到正门。高校要把求职防骗教育前置，把官方招录流程、常见骗术讲在学生毕业之前；人社、教育、国资等部门也可联合开展校园招聘专项排查，从严查处非法从事人力资源服务的行为，形成“伸手必被捉”的震慑。正门敞亮了、信息对称了，旁门左道自然没了生意。（张亦奇）