当下正值“金九银十”招聘季。在就业压力与履历焦虑的双重裹挟下，一些大学生开始尝试“付费实习”：学生支付费用，由机构或公司提供实习岗位、实习证明、项目经历，甚至“内推”机会。（10月12日 中国青年报）

众所周知，大学生参与实习的本质，是让课堂知识对接职场实践，是一种锻炼能力、积累经验的成长过程。一份有价值的实习经历，应该是依靠亲身参与项目、处理实际问题，从中习得职业技能，找准自身定位。

然而，在激烈的升学、求职竞争下，实习经历逐渐演变为简历的“硬性门槛”。部分大学生陷入实习焦虑，盲目迷信大厂履历的“镀金”效果，一心寻找快速取胜的办法，这就给灰色产业链提供了生存土壤。一些不法中介不断渲染竞争压力，放大学生恐慌，把公开招聘资源包装成稀缺特权，诱导大学生“花钱买实习”。

“花钱买实习”，不仅徒有虚名，而且还暗藏多重隐患。据了解，很多付费实习只是远程打杂，难以接触核心业务，学不到真本领；更有不法中介收取费用后直接失联，或是提供伪造的实习证明。这不仅让学生蒙受一定的经济损失，还浪费了宝贵的暑期实践窗口。更为严重的是，伪造实习履历触碰了诚信底线，一旦企业背调、院校核查发现造假，当事人将留下诚信污点，公考、国企、大型企业招录都会受到限制，一时投机取巧可能影响自身长远发展。

同时，“花钱买实习”，还在不断侵蚀就业公平。当实习机会可以用金钱换取，家境优渥的学生更容易获得优质履历，脚踏实地投递简历、认真面试的普通学生反而失去公平竞争的舞台。长此以往，“真实的实习经历不如花钱买的实习经历”的浮躁心态便会持续蔓延，不仅会扭曲大学生的择业观、就业观，也会破坏健康的人才竞争环境。

根治“花钱买实习”乱象，需要多方协同发力。一方面，监管部门应加大网络巡查力度，严厉打击虚假内推、伪造实习证明等违法违规行为，对违法违规机构依法惩处；另一方面，网络平台应落实把关、审核责任，清理各类诱导付费实习的广告信息。同时，高校也要优化实习评价标准，摒弃“唯实习证明论”，通过实习成果、企业回访等多元方式核验实习的真实情况，常态化开展诚信教育。此外，用人单位也要完善实习生招录流程，畅通公开招聘渠道，杜绝内部人员勾结不法中介倒卖实习名额。

实习没有捷径，履历不能交易。光鲜的简历终究要靠真实的能力支撑，虚假实习履历肯定经不起时间的检验。与其花钱购买一纸实习证明，不如沉下心来踏实实践，在真实的历练中不断提升自我。（叶金福）