近日，山东菏泽一家烧烤店被迫停业的事件引发热议。短短两个月内，这家小店接连迎来市场监管、综合执法、消防等5个部门共计15次检查，单日最多3个部门同步上门，单次检查人员多达20人。令人无奈的是，大多检查最终查无实据，但频繁上门检查带来的舆论压力与经营干扰，让店主不堪其扰，无奈选择关门歇业。

行政检查是规范市场秩序、守住安全底线的重要手段。常态化、规范化的执法检查，能够及时排查经营隐患、纠正违规行为，为行业良性发展保驾护航。然而，监管发力一旦失度，就会沦为无谓扰民。现实中，不少基层部门陷入“重检查、轻实效”的误区，多个部门轮番上门、多人次集中检查，即便最终查无实据、无违规问题，也严重挤占商户经营时间，打乱正常经营节奏。小微企业本就抗风险能力弱，经不起反复折腾、无端消耗。这种脱离实际、过度泛滥的检查，没有筑牢监管底线，反而消磨企业发展信心、损害政务服务口碑。

各类乱象的背后，是基层履职跑偏、治理能力滞后的集中体现。究其根源，无非三种心态作祟。其一，能力短板凸显，部分干部缺乏精准监管能力，面对复杂的市场监管场景，只会沿用“全覆盖、轮番查”的粗放模式，以数量堆砌代替精准施策。其二，履职心态懈怠，存在典型的懒政思维，不愿深耕细分监管细则，只求完成检查指标、留存工作痕迹，不求治理实效。其三，责任担当不足，部分部门怕监管缺位担责，便用高频检查规避履职风险，以“过度作为”掩盖履职敷衍，看似履职尽责，实则庸政怠政。

监管，从来不是层层加码、过度施压，而是精准施策、刚柔并济。整治涉企过度检查乱象，不能只靠临时叫停、专项整改，更需标本兼治、建章立制。各地要清晰划定监管红线、明确检查边界，整合执法资源、统筹检查事项，杜绝多头执法、重复检查，推行“一次检查、全面体检、综合研判”的监管模式，实现无事不扰、有事必管。

同时，要转变监管考核导向，摒弃“以检查次数论政绩”的片面标准，弱化形式化指标，侧重隐患整改、风险防控、企业获得感等实效考核。积极推行轻微免罚、首违不罚机制，变“刚性处罚”为“柔性引导”，在守住安全底线的同时，主动为企业答疑解惑、指导合规经营。

唯有摒弃粗放式、形式化监管，坚持具体问题具体分析，拿捏好监管力度与服务温度的平衡，才能让行政执法既有刚性底线、又有民生温情，持续为市场主体减负松绑，为经济高质量发展注入持久活力。（雷枭）