民营经济是福建经济的“金字招牌”，而年轻一代民营企业家，正是这块招牌能否继续擦亮的关键变量。

当前，正值省市县工商联换届的关键窗口期。各地工商联在换届中普遍强调，要注重吸纳年轻一代民营经济人士进入领导班子，做好优秀年轻代表人士的储备。与此同时，中央统战部、全国工商联正深入实施年轻一代民营经济人士培育工程，从思想政治引领到梯次培养、从代际传承到生态构建，一系列制度安排正在加速落地。在这一背景下，如何构建全周期、全要素的成长生态，引导年轻一代民营企业家做爱国敬业的典范、创新发展的先锋、回报社会的榜样，是新时代赋予我们的重大课题。

据近期相关调研显示，近五年青年创业者占比约六成，A股上市公司中“90后”董事长已崭露头角，硕士及以上学历者占比超六成。总体来看，这一群体视野开阔、理念现代、法治意识不断增强。以福建6286名样本统计为例，自主创业占比高达71.25%，远超“已接班”比例，“先就业、后创业”已成为主流路径。

然而，年轻一代民营企业家的成长，离不开时代的托举，也必然伴随成长的阵痛。高学历不等于高能力，好起点不等于好终点。从“富二代”到“企二代”、从“创业者”到“企业家”的蜕变之路，仍面临多重考验。

考验之一，在于本领能否匹配责任。部分年轻企业家虽有光鲜学历，却缺乏对中国特色现代企业制度的深刻理解，接手庞大资产后容易“水土不服”——或因决策激进导致债务风险，或因守成保守错失转型机遇。

考验之二，在于精神能否接续传承。代际传承不仅是财富的交接，更是精神的赓续。少数接班人“只接资产、未接责任”，面对经济下行压力，容易产生“脱实向虚”的投机心态，实业报国的定力有所松动。

考验之三，在于培养能否精准适配。当前培养工作存在“供需错位”——培训内容多侧重宏观理论，缺乏数字化转型、出海合规等“实操课”；服务方式多为单向灌输，缺乏深度资源链接与导师帮带，“听时激动，回去不动”。

习近平总书记强调，坚持好、发展好中国特色社会主义，把我国建设成为社会主义现代化强国，是一项长期任务，需要一代又一代人接续奋斗。做好年轻一代民营企业家培养工作，工商联责无旁贷、重任在肩，但仅靠工商联“独唱”远远不够，必须奏响党委政府、企业社会协同发力的“交响乐”。

铸信念，方能定向。思想政治引领是民营经济统战工作的灵魂。要坚持以党的创新理论武装人，以“晋江经验”等优秀商业文化涵养人，引导年轻一代将“小我”融入“大我”。要认真贯彻落实党中央“新兴领域”党建各项工作部署，发挥民营经济领域党组织的政治核心作用，让党员企业家成为示范引领的标杆，厚植“产业报国”的情怀。

育梯队，方能接力。针对年轻一代“80后为主体、90后快速崛起”的结构特征，应加快建立“领军—骨干—新锐”的雁阵梯队。对“领军人才”侧重战略格局，对“骨干人才”侧重专业赋能，对“新锐人才”侧重基础素养，帮助扣好职业生涯的“第一粒扣子”。同时建立数字化人才库，实行“一年一评估”，保持队伍的纯洁性与活力。

稳传承，方能长青。代际传承是家族企业的“渡劫期”，也是转型升级的“窗口期”。党委、政府要主动作为，落实中办、国办《关于完善中国特色现代企业制度的意见》，帮助企业科学制定交接班策略，鼓励引入职业经理人制度，厘清家族财富与公司法人财产的界限，运用法治手段保障企业基业长青。

优生态，方能致远。好的环境是年轻一代成长最好的阳光雨露。工商联要推动构建亲清政商关系，既要“亲”而有度，更要“清”而有为，大力倡导“无事不扰、有求必应”的服务理念。同时，积极呼吁并配合相关部门厚植创新土壤，发展“耐心资本”，宽容创业失败，探索完善个人破产制度，让创新者无后顾之忧。

“青年之文明，奋斗之文明也。”站在新的历史起点，唯有构建起全要素、全周期的引导和支持体系，方能激发年轻一代民营企业家的“后浪”奔涌之势，让他们在法治的轨道上行稳致远，在创新的浪潮中勇立潮头，在推进中国式现代化的伟大征程中，书写无愧于时代的青春华章。

（作者系福建省工商联党组成员、副主席）