近日，据媒体报道，近半年来，浙江嘉善的多家劳务中介都遭遇了“奇怪的求职者”。这些人不挑薪资，不挑岗位，但只要一入职，他们就反过头来找中介公司的“麻烦”，要么说“招工信息不实”，要么说“住得不好”，以此索要赔偿。很多劳务公司禁不住这伙人的纠缠，选择赔钱了事。靠着这种套路，涉案团伙非法获利30多万元。

事实上，嘉善的案子并非孤例。近年来，类似的“劳务碰瓷”团伙已在多地频频作案。如，江苏常州一个被称为“旅行团”的碰瓷组织，以虚假应聘为幌子流窜两省八市作案40起，涉案金额达33万元，37名成员最终全部获刑；广州番禺一个以胡某为首的18人恶势力犯罪团伙，通过网络招聘平台寻找目标，采取辱骂、围堵、滋扰、聚众哄闹等手段实施敲诈勒索57宗，涉案金额超过46万元等。这些团伙虽然分散在不同地区，作案手法却惊人地一致：团伙成员通过招聘平台或劳务中介虚假应聘，专挑劳动密集型企业下手，入职后故意挑刺制造矛盾，再以聚众闹事、恶意投诉等软暴力手段施压，逼迫用工方花钱消灾。

这类“劳务碰瓷”的危害不容小觑。对劳务中介和用工企业而言，一次次的无理索赔不仅造成直接经济损失，还会影响正常经营秩序，甚至破坏企业的商业信誉。如，广州增城、江苏常州等地的类似案件里，有的企业因碰瓷团伙闹事导致工程延期、合作终止，给企业造成严重损失。同时，“劳务碰瓷”混淆了正当维权与恶意敲诈的边界，透支了劳动领域法律的公信力，让真正需要维权的劳动者面临更复杂的维权环境，也给整个用工市场蒙上了阴影。

值得追问的是，为何如此多的劳务中介和企业会选择忍气吞声、赔钱了事？一方面，这些团伙往往结伙作案，人多势众，企业担心闹大了影响正常经营和商业形象，抱着“多一事不如少一事”的心态选择妥协。另一方面，部分劳务中介在招聘流程中存在管理漏洞，入职核验不严、合同签订不规范、考勤记录不完整，一旦被对方抓住把柄，自身也理亏心虚。这种息事宁人的做法看似保全了眼前利益，实则助长了不法分子的嚣张气焰，让劳务碰瓷变成了“生意经”。

治理劳务碰瓷，需要多方合力、标本兼治。执法部门要加大打击力度，梳理典型案件，斩断跨区域作案的利益链条，依法严惩不法分子，同时通过曝光典型案例、开展普法宣传，提升企业和中介的防范意识。同时，劳务中介和用工企业也要规范自身经营行为，完善入职核验、合同签订、凭证留存等流程，面对碰瓷行为坚决拒绝妥协，第一时间固定证据、报警维权，压缩不法分子的牟利空间。此外，网络招聘平台也要履行审核责任，加强对招聘信息和求职人员的资质核查，从源头减少碰瓷团伙的作案机会。

就业是民生之本，劳动市场的健康有序关乎千家万户。唯有让劳务碰瓷人人喊打、无处遁形，才能还劳务市场一片清朗，让每一个诚实劳动的人都能获得应有的尊重与回报。（陈长）