“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间，容易发生事故。全部到人事处做好登记，全部在一楼饭堂玩耍，管理饭堂有空调，有电视看。小孩登记后，这两个月可以免费在饭堂吃饭。”近日，这则通知被送货的客户发在网上后，让一家位于广东广州增城的服装厂意外走红。网友纷纷表示：“这才是最好的招工简章。”（7月26日 北京日报客户端）

这则通知之所以能够走红网络，得到众多网友的一致好评，最大的原因在于企业管理的人性化。部分企业在宣传企业文化的时候常常标榜“企业是员工的家，员工是企业的根”，却从未给过“家人”应有的体面和归属感。而新闻中的这家企业则不同，它是真正地把员工当成了家人。考虑到厂里有很多外来务工人员，暑期来临，留守在老家的“小候鸟”们会飞来和父母短暂团聚，他们办起了“临时托管班”。起初条件有限，他们清出了一间闲置的小办公室，“螺蛳壳里做道场”，后来新厂区投用，他们专门规划出了一整块区域，装上空调、电视，配置WiFi和“辅导员”，让孩子们学有所教、玩有所乐。

凡事都是相互的。暖心的举措不仅让孩子们拥有了一个快乐而难忘的暑假，也让家长们能够更加安心和专心地工作。企业与员工“双向奔赴”，凝聚力和向心力随之而来。这一点，在该公司负责人的答记者问里可以得到印证：“公司员工流失率很低，很多人从开厂干到现在；有人听说这里能带孩子，专程过来。”

值得一提的是，推行人性化管理的同时，这家企业并没有放松车间的安全标准。“不准带到车间，容易发生事故”，短短几个字，彰显了企业以人为本的柔情和安全红线不可触碰的底线。某种角度来说，这既是一项规定，也是一种提醒，更是长计远虑的题中之义。若是为了一时的“其乐融融”，弃安全底线于不顾，有可能好心办坏事，一旦发生事故后果不堪设想。换言之，此处的“不准”体现了真正对员工及家属负责任的态度。

这世间很多的用心与贴心不是无根之木、无源之水。追溯源头，这家企业柔性管理与刚性制度并行的背后，与该企业的负责人“自己淋过雨，所以更想给其他人撑一把伞”的经历有关。当他还是一名打工仔的时候，4岁的儿子在车间无人看护，左手大拇指不小心被运作中的机器绞到，差一点断掉。如今他当了老板，把自己打工时希望企业做的事情变成了现实。他说，这是“没办法拒绝和避免的事情”，简单的陈述，更显管理者的温度和企业的厚度。（潘玉毅）