最近，义务教育阶段招生季来临。江苏镇江丹阳市吴女士家小孩该上小学一年级了，她在填写报名材料时发现，学校要求家长提供近三个月工资流水。对此，当地教育局工作人员解释称，要求家长提供此项证明，是为了证实家长确实在本地工作，防止劳动合同造假。

无独有偶，前段时间某地4所公办幼儿园在招生公告中，要求外来务工人员提供工资流水，个体工商户按需出示经营资金流水，就连购房家庭也需提交水电、物业费缴费单据，后来，当地教体局迅速发布更正说明，承认相关要求不规范、不合理，并作出整改、公开致歉。

为何招生报名会演变成了针对家长的“家底核验”呢？一方面，源于公办学校学位紧张，以及相关人员法纪意识淡薄。另一方面，招生管理惰政是其根本原因。核实家长务工真实性，完全可以通过居住证、社保、劳动合同等核心材料合规合法查验，必要时还可以进行交叉验证。涉事学校以“防造假”为借口，无视家长的隐私，这是典型的懒政、惰政做派。

“验资招生”暴露出的教育功利化倾向，规则执行缺位等问题，值得整个教育行业深刻反思。教育公平是社会公平的第一道防线，公立学校依托公共财政运转，面向全体适龄儿童开放，普惠性、公益性是其本质属性。无论是外来务工人员、个体经营者，还是普通工薪家庭，他们都是社会的建设者，其子女依法享有平等接受教育的权利。

消解入学壁垒，还需多方发力。相关人员对待入学招生工作，要有更多的细心和耐心，改变“重管理、轻服务”的招生审核思维，简化材料、优化流程，严格落实国家招生禁令，依法依规行使招生权力。监管部门要靠前发力，强化监督问责机制，畅通12345、教育投诉等渠道，雷霆亮剑震慑擅自增设材料、违规采集隐私的相关主体。同时，被侵权的外来务工者也要积极主动维权，多管齐下倒逼政策落地落实，真正让教育公平照进每一个家庭。（李发治）