为抓住离校前后促就业关键期，教育部部署于6月至8月开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。行动期间，各地各高校预计举办校园招聘活动4000余场，提供岗位信息超500万个。国家大学生就业服务平台持续推出线上专场招聘10余场，汇集提供岗位超150万个。

高校毕业生就业是家事也是国事，是讲政治、保民生、促发展的重要工作。当前，正值毕业生离校前开展有组织就业服务的关键期。要加力冲刺，跑出高校毕业生就业“加速度”。

加力岗位扩容提质。岗位资源是就业的生命线。扩大就业容量，挖掘高质量就业岗位资源，是实现高校毕业生高质量充分就业的重要前提。要加力拓展市场化就业岗位，针对就业进展缓慢的省份、高校、学科专业和二级院系，重点组织人社厅（局）长、就业局长开展高校“一对一”定点联系，面向专业适配的校友企业、规上企业、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗，挖掘更多高质量的岗位增量。加快组织政策性岗位招录，推动加快公务员、事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录，加快落实“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等国家基层服务项目，鼓励各地实施“乡村振兴协理员”“社区助理”等地方基层项目，加大高校管理助理、教学助理岗位开发力度。

加力促进供需适配。实施供需精准对接，优化人才供需适配度，避免陷入“高不成低不就”的求职怪圈，防止慢就业、缓就业演变成为逃避现实的懒就业，是促进高校毕业生高质量充分就业的关键。充分运用大数据、人工智能等技术手段，精准推送国家及地方行业性、区域性“云招聘”平台岗位，推动岗位信息从“广泛推送”向“精准触达”转变。加力组织“小而精、专而优”的院系专场招聘，推动企业与高校双向奔赴、人才与城市同心共舞，实现专业与产业的精准耦合。选树毕业生就业先进典型，引导毕业生树立正确的择业观、就业观，鼓励毕业生积极投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业，到祖国最需要的地方去就业创业，以择业新观念打开就业新天地。

加力困难群体帮扶。为脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生群体提供有温度、有针对性的帮扶服务，是坚持以人民为中心的发展思想的生动体现。困难群体毕业生由于家庭经济、个人身体条件、求职能力的限制或心理辅导、社会资源欠缺等方面的原因，虽然有强烈的求职意愿，但就业难度显著增加，需要织密就业保障网进行兜底帮扶。精准做好困难群体就业帮扶，落实“一对一”帮扶责任，确保每名困难群体毕业生都有一名党政干部或导师负责结对帮扶，提供3个以上稳定性强的就业岗位。面向困难群体毕业生开展就业能力专题培训，帮助毕业生增强求职信心、提升就业竞争力。对离校未就业毕业生，高校要会同人社部门持续开展跟踪帮扶，确保“离校不断线、服务不打烊”。

就业是最大的民生，高校毕业生等青年就业是重中之重。各地各高校要认真落实就业“一把手”工程，进一步压实责任链条，加力落实好扩岗位、优服务、暖帮扶等系列政策举措，全力促进2026届高校毕业生高质量充分就业，全力确保高校毕业生就业总体平稳。（向秋）