近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调“着力激发队伍内生动力和整体活力”。内生动力是在制度设计、价值认同、成长预期的“破立之间”自然生长出来的力量。唯有坚持以科学制度激发人、以实干导向引领人、以信任情怀成就人，才能让公务员队伍真正焕发蓬勃生机。

“破”形式主义之弊，“立”实干担当之志。基层公务员最大的痛点，往往不是工作累，而是“累得没意义”。填不完的表格、迎不完的检查、开不完的会议，让本该用在服务群众上的精力被大量稀释。此次推进会明确提出“持续减负赋能”，切中肯綮。减负，减的是形式主义的负担；赋能，赋的是干事创业的能力。完善差异化考核评价体系，打破“一把尺子量所有人”的懒政思维，让真正在一线解决群众难题的人被看见，让只会“写材料出业绩”的人失去市场。同时，积极发挥职务与职级并行制度改革效能，为基层公务员打开另一条成长通道。实干才是硬道理，只有让实干者得实惠、吃苦者吃香，队伍才能有筋骨、有力量。

“破”管理僵化之困，“立”法治规范之基。制度的生命力在于可操作、可执行。如果一项制度因为流程繁琐而落不了地，因为标准模糊而没人敢用，那便是“休眠”的制度。让制度“醒过来”，需要突出抓好公务员法律法规的衔接配套与贯彻执行，把原则性要求细化成具体操作指引。量化“不合格”的具体情形，简化“取消录用”的审批环节，明确“容错”的边界在哪里。只有制度本身是“实”的，管出来的队伍才能“硬”。法治化、规范化的本质，是让每一位公务员都有清晰的预期、稳定的路径和公平的评判，从而安心干事、放心创业。

“破”上下博弈之局，“立”问题共答之风。值得警惕的是，上级下基层督查，基层怕上级检查，双方有时玩起“躲猫猫”。上级来了，基层赶紧补台账、换展板；上级走了，一切照旧。这种博弈消耗的是信任，贻误的是事业。解决这个问题，需要上级机关先“破局”。坚持大抓基层的鲜明导向，少一点“督战”的派头，多一点“作战”的姿态；少问几句“你为什么没做好”，多说几句“我来帮你怎么办”。真正沉下去，和基层一起面对问题、解决问题，形成“问题共答”的合力。当上级不再是“挑刺的人”，而是“一起解决问题的人”，队伍的凝聚力、战斗力便有了最坚实的根基。

活力从哪里来？从“被看见”“被信任”中来。公务员的内生动力，归根结底来自职业的尊严感和获得感。这种获得感，是“我的工作被看见”“我的付出有价值”“我的成长有空间”。2026年是“十五五”开局之年，公务员队伍的状态至关重要。让我们以此次推进会为契机，在破立之间求实效，在严管厚爱中聚人心，让广大公务员轻装上阵、实干争先，为实现“十五五”良好开局提供坚实的队伍保障。（方鸿涛）