刚刚过去的“五一”假期，当大多数人沉浸在休闲放松的时光里，不少基层干部却只能在加班加点中“赶作业”。据半月谈报道，一些上级单位节前下发通知，要求节后第一天就报送材料或安排考察调研，导致基层干部只能在假期加班“赶作业”。这种“放假不放松、休息不踏实”的“假期作业”现象，已成为基层负担的典型缩影，更与持续深化整治形式主义为基层减负的要求背道而驰。

表面上看，这是时间安排上的“不凑巧”，实际症结在于履职惯性中的层层加码。有的单位在发文通知时，未充分考虑到文件流转时间及基层工作实际；有的任务在层层下达过程中不断加码，每一级都习惯性地在时限上“打个折扣”。“今天通知明天要”“周五发、周一报”“部门没印发了、群内催收来了”，一端是看似紧急的通知时限，一端是基层干部被动应对的无奈现实。当通知一旦离开了基层的责任和节奏，层层加码之下，留给乡镇、村社干部的时间自然所剩无几。这种做法，既缺乏对基层干部基本的人文关怀，也违背了科学决策、精准施策的要求。

根源在于政绩观出现了偏差。同其他隐性负担一样，“假期作业”之所以屡禁不止，根源在于部分机关单位重形式、轻实效的管理逻辑尚未根本改变。当发文数量、会议密度、督导检查强度等成为衡量落实力度的主要标尺，就会造成基层干部被迫在效率与合规之间徘徊，在“绝对服从”与“务实变通”的夹缝中艰难选择，“假期赶材料”也随之成为被默认的作业模式。

出路在于以制度破除惯性、以关怀纾解压力。制度的价值，不仅在于发布禁令，更在于提供稳定预期。当年度发文只减不增、会议计划刚性约束、督查检查严格管控，基层干部便无需凭猜测行事。为基层减负既要有力度，更要有温度，要多听基层干部怎么说，多为基层工作想一想，换位思考，设身处地。在工作安排中真正做到时间上留余、标准上明责、考核上聚焦实绩。

让基层干部在假期里真正卸下“作业”，既是维护他们身心健康的内在要求，也是深化作风建设的底线。别再让基层干部“人在假期心在岗”，让他们从密集的督促检查中抽身、轻装上阵，干事创业的劲头才更足。（郭荣）