警惕“没意见”背后的“有问题”

征求意见环节清一色“无异议”，民主评议全程“零反对”，意见征集结果通篇“无修改”……这样的“风平浪静”，看似是工作“圆满”，时间长了，经常性的“没意见”，也在一定程度上折射出不敢担当、不敢作为心态，暗藏形式主义、官僚主义沉疴。（4月9日 人民论坛网）

工作中或会议时征求意见建议，本是发扬党内民主、保持良好作风的具体表现。“没意见”和有意见都是意见表达，亦是参会人员的权利所在，这自然无可厚非。但如果个体总是“没意见”，或者大家都是“没意见”，那么这种非正常的现象就值得警惕了。

久而久之，此类会议便会流于形式，其背后折射出的却是党内民主意识的淡化、党性原则和组织观念的丧失、权力过度集中的倾向，轻则导致本位主义盛行、滋生“一言堂”等不良作风，重则影响科学民主决策、贻误党的事业发展。

其实，“无意见”往往藏着“有问题”。有的单位将征求意见视为“例行公事”，把“发文了”当作“征求了”，把“反馈了”当作“了结了”，止步于规定程序、固定动作。有的干部把“多一事不如少一事”，把“不敢讲”当成“懂规矩”，热衷于做老好人、模糊表态。有的因为过去提出的意见屡屡石沉大海、不见回响，认为“提了也白提”，逐渐失去建言的热情。还有的则是对相关政策精神学习不深、理解不透，对实际情况调研不足、把握不准，习惯以“无意见”应付了事。

为解决这一问题，需要从两个方面抓好落实。一方面，要引导领导干部树立正确的责任观和群众观，充分认识征求意见对推动工作高质高效落实，增进群众福祉的重要意义；另一方面，领导干部要加强业务学习，对工作职责要做到底数清、情况明，将征求意见同本单位、本地区实际情况深度融合，对不利于推动工作的措施要及时提出修改意见或建议。

“没意见”看似“你好我好大家好”的一团和气，却是作风建设的拦路石。警惕“没意见”背后的“有问题”，以好作风打造一支敢干事、能干事、会干事的干部队伍，才能为“十五五”保驾护航。（文艳）