让“离稿能言”成为标配

“离了稿子，话就不会说了。”这不是一句玩笑话，而是当下不少基层干部的真实写照。半月谈记者在调研中发现，无论是实地观摩、座谈交流，还是学习研讨，“念稿”正成为一种标配。一些本该聊想法、碰思路、多互动的场景，也逐渐变成了念稿子、走过场。（4月2日 半月谈）

诚然，不是所有场合都适合脱稿。如在重要会议的工作报告，事关重大、内容翔实，为确保讲话“不出错”，干部照着提前备好的稿子念，这本无可厚非。若备稿前经过了充分的调研、思考和讨论，内容接地气，语言精练有特色，想必也会得到大家认可，留下深刻印象。但在一些本应畅所欲言、思想交锋的自由讨论环节，出现“离了稿子就不会讲话”的问题，值得我们高度警惕。

“离稿难言”，看似是表达问题，实则是多重困境叠加的必然结果。其一，“求稳怕错”的心理，让不少干部主动放弃了即兴表达。其二，肚子里没有“干货”，脱稿后自然无话可讲。其三，依赖代笔，没有亲自上手，自然没有脱稿即兴发言的勇气。

“念稿依赖”看似是“话语问题”，实则是“作风问题”，其危害不容小觑。僵化的念稿式表达难以精准传达政策意图，无法灵活应对基层突发情况，“通稿”式发言，更是掩盖了工作中的矛盾和问题，导致工作部署落空、政策传达走样。李强总理任江苏省委书记时，明确会议发言尽量不读稿，要结合实际说真话、讲实情；吉林省委书记黄强听基层汇报时，要求干部“站着说，别坐下”，因为“一坐下来就会拿稿子念”。这些举措之所以获网友点赞，正是因为它们直击“念稿依赖”的痛点，彰显了求真务实的工作导向。

打破这一僵局，既要“卸包袱”，也要“练内功”。要优化考核机制，树立崇尚实干、讲求实绩的鲜明导向，将群众满意度、工作实效作为核心考核指标，减少对文稿形式的过度要求，让干部把精力放在办实事上。要健全容错机制，明确容错边界，对工作交流中的非原则性表述宽容对待，为敢于说真话、直面问题的干部撑腰鼓劲，消除“说错即追责”的恐慌。要强化调查研究，让干部多下基层、摸清实情，在与群众打交道的过程中锤炼接地气的表达能力，在实干中积累“干货”，让脱稿发言成为底气，让求真务实成为自觉。

基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部的话语里，藏着工作实效，藏着群众期盼。期待更多地方能拿出实招，让基层干部敢开口、愿开口、会开口，把更多热气腾腾的实在话说进群众心坎里。（郑勇钢）