人才评价当回归能力与贡献本源

近期，中国社会科学网连续刊发3篇新晋职称破格人员访谈。中国社会科学院推行的职称破格制度，打破了论资排辈，突出了价值贡献，不仅是人才评价的深刻变革，更为全社会深化人才发展体制机制改革提供示范。

长期以来，“熬年头、拼资历”在一些领域成为人才晋升的隐性规则，大批优秀青年人才被年限、层级束缚，难以脱颖而出。数据显示，2023年我国研究与试验发展经费投入超过3.3万亿元，稳居世界第二，但基础研究领域的原创性突破、引领性成果，与投入规模仍不完全匹配。这与人才评价机制中“重数量轻质量、重形式轻实绩”的现象密切相关。因此，破除“四唯”、打破“铁交椅”，让真正有实绩、有贡献的人才脱颖而出，已成为激发创新活力的关键一招。

中国社会科学院此次破格晋升，绝非简单放宽年龄与学历门槛，而是把评价标尺牢牢对准实际贡献、学术影响力与创新潜力，以正确政绩观引领人才评价观，实现了从看资历、看头衔向看能力、看实绩、看贡献，从数成果数量向评成果价值的深刻转变。不看资历看能力，不看年头看劲头，这种以价值贡献论英雄的改革导向，精准抓住了人才评价的“牛鼻子”。

破格晋升制度，有助于形成“万类霜天竞自由”的生动创新局面。对青年学者而言，职称不只是一份荣誉，更是科研资源、团队组建与学术自主权的重要支撑。让优秀青年人才早获认可、早担重任，就能形成快出成果、出好成果的良性循环。从长远看，这有助于破解高层次创新型人才接续不足的问题，为科技自立自强储备坚实后备力量，也让重实干、重实绩、重长效的用人导向更加深入人心。

当然，破格不是降格，更不是照顾，而是对评价体系科学性、公正性的更高要求。破格晋升必须坚持公开、公平、公正原则，以经得起检验的学术成果和严格的同行评议为支撑。唯有严防“人情破格”“数字注水”，杜绝破格沦为新的“帽子工程”，才能让每一次破格都经得起考验、赢得公信，真正选出为国担当、治学有为的栋梁之才。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。中国社科院以破格之举，树起了新时代人才评价的鲜明标杆，彰显了“不拘一格降人才”的改革魄力，更以实际行动诠释了以正确政绩观选人用人、评价人才的鲜明导向。期待更多地区、更多领域拿出真招实策，让人才评价回归能力与贡献本源，让各类人才各得其所、各展其长，让更多“千里马”在新时代竞相奔腾，为高质量发展注入源源不断的智慧与力量。