“抓阄裁员”判赔敲响“规范用工”警钟

企业用“抓阄”方式决定辞退的人选，是公平抉择还是违法解雇？近日，广西玉林市陆川县人民法院审理了这样一起案件，认定公司行为构成违法。（3月12日《工人日报》）

采用抓阄这种简单粗暴的方式辞退员工，违反了劳动关系平等自愿原则，系违法解除劳动合同，法院判决该公司违法并赔偿，维护了劳动者的合法权益，也给所有用人单位都敲响了“规范用工”的警钟。

要看到，类似变相解雇员工的做法并不鲜见。对于这种违法行为，需要监管部门能够加大惩治力度，同时还要畅通劳动者的维权渠道，帮助劳动者维权。对“抓阄裁员”的无良企业，也不能只等劳动者诉诸法律维权，劳动监察等相关部门，要将工作前置，及时发现问题，纠正问题，更好防范“抓阄裁员”等违法违规行为的发生。劳动者也要能增强法律意识、维权意识，对于侵权的企业，不能逆来顺受，要勇于维权、敢于维权，让“任性”企业付出应有代价。比如此案中，权益受损的劳动者并没有忍气吞声，而是奋起维权，最终维权成功。

在劳动者权益日益觉醒、法治保障不断完善的今天，企业侵犯劳动者合法权益，将承担越来越大的法律风险。当然，还需要形成各方合力，好好敲打、“抓抓”这些不法企业，让他们自觉做到尊重与善待劳动者。企业“家规”不能逾越法律之上，才能更好保护劳动者的合法权益。（戴先任）