“春秋假”写进政府报告，小假期带动大活力

今年政府工作报告将“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”列为2026年的政府工作任务之一。结对出现的春秋假和错峰带薪休假引发热议。

过去一年，广东、浙江、四川、江苏、湖北等地已逐步推行中小学春秋假，通过更加灵活且应季的假期，减轻孩子持续学习的压力与倦怠，让他们走出教室，走进广阔丰富的社会知识旷野。而据美团发布的《2025亲子度假发展报告》，广州、成都、北京等城市“亲子度假”搜索热度上涨超300％，2025年在线亲子度假市场交易额预估达3000亿元。

提振消费，让民众从想消费到能消费，“假期搭子”成了不可忽视的一大推力。对此，助推史上最长春节假期落地的全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平在采访时提到，把带薪休假制度落实和中小学春秋假结合起来，作为系统工程统筹考虑，才能真正让家长带着孩子出游，促进消费。

因地制宜的春秋假搭配带薪错峰休假制度，不仅能给游客和文旅服务更多的缓冲空间，还能倒逼文旅消费提质升级。但是推进带薪错峰休假制度落实，也面临着用人单位与职工之间的利益博弈问题。

长期以来，用人单位出于成本考量在休假制度上钻空子，使得休假难落实困扰众多职工。不仅是带薪年假，产假、陪产假、育儿假等“刚需假期”具体落地执行也面临复杂拉锯战。工作部署交接问题、岗位空缺的产出流失等，让用人单位在带薪错峰休假制度上频频设限，职工合法休息权益保障反而成了一纸空文。

让假期保量又保质，人社部门应强化假期落地监管，提高用人单位违规成本，勒紧制度红线；各级工会组织应积极履行监督职责，维护职工合法权益。同时，部门要兼顾企业实际运营压力，通过优化营商环境、落实减税降费、加强政策引导等多种方式，降低企业合规用工成本，推动构建和谐稳定的劳动关系。

当假期被重视、休息被允许、权益被保障，我们为之奋斗的美好生活方能有足够的生长空间。（福建日报见习记者　余欣红）