陪加班不如实在干

“领导不走我不走”“没有功劳有苦劳”，近日，《人民日报》刊文点名“陪伴式加班”这一形式主义虚功，引发广泛共鸣。

事业是干出来的，不是“陪”出来的；实绩是做出来的，不是“熬”出来的。衡量干部称职与否，关键看解决了多少问题、办成了多少实事、群众是否满意，而非办公室的灯亮到几点；靠的是脚踏实地的行动，而非形式主义的加班。只围绕领导的“陪伴式加班”重形式、务虚功，空耗干部精力，助长不良风气，破坏“真干事、干真事”的良好氛围，绝非干事创业的正道，更不能等同于成绩。

剖析“陪伴式加班”现象滋生根源，既有形式主义、官僚主义作祟，也有个人政绩观的扭曲、责任心缺失、考核评价机制缺位失能、工作作风虚浮等方面的原因。

对此，要引导干部树立和践行正确政绩观，摒弃“只唯上”“加班=敬业”“耗时=认真”等错误认识，把心思真正用在干事上、把精力放在落实上。要优化考核评价体系，坚持不看时长看实效、不看表面看实绩，考准考实干部工作表现，鲜明正确用人导向，不以“加班论英雄”，真正以“实干实绩”论英雄，让熬时间、混脸熟、装样子的人没有市场，让实干有为者有位。要加强对干部的关心关爱，着力营造松弛有度的工作环境，鼓励干部对标“工作生活两不误”，在提升工作效率、提高工作质量上下功夫，更好激发干部干事创业的精气神。要强化监督问责，将“陪伴式加班”纳入形式主义、官僚主义整治范畴，对刻意搞“加班秀”“辛苦秀”、热衷于营造“肯干人设”的，及时提醒、严肃纠治、形成震慑。领导干部更要坚持率先垂范，旗帜鲜明反对不健康的所谓规则规矩，加强对形式虚功的警惕和鉴别，带头亲力亲为、带头提高工作效率、带头关心干部身心健康，一级做给一级看，一级带着一级干，让“实在干”成为主流。

新时代新征程，改革发展任务繁重，更需要干部把时间和精力用在啃硬骨头、接烫手山芋上，而不是耗在无意义的陪坐等耗上。广大干部应该自觉抵制形式主义虚功，摒弃投机取巧的心态，将“陪加班”的时间转化为“办实事”的高效，将“装样子”“水时长”的精力投入到“解难题”的实践中，以实实在在的业绩、群众认可的口碑，书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。（吴三实）