谈心谈话这一常态化机制，本是单位领导倾听心声、化解心结、凝聚合力的好机会，可在一些地方却走了样。有的照着清单念、对着表格填，把交心变成了交差；有的只聊家常、不谈问题，把严肃交流变成了轻松闲聊；还有的谈完就归档，问题依旧悬着，让制度成了“纸面功夫”。这种走过场式的谈话，看似程序到位，实则毫无温度，更难有实效。

谈心谈话贵在走心，重在落地。与其开长会、填表格，不如坐下来、敞开来，把话说到心坎上，把问题摆到桌面上。对干部的困惑及时回应，对工作的短板坦诚指出，对群众的诉求认真记录，谈完更要盯着改、跟着办，让每一次谈话都能解决真问题、带来真变化。只有把形式主义的水分挤干，把真诚沟通的底色擦亮，谈心谈话才能真正成为凝心聚力的“连心桥”，而不是应付检查的“走过场”。（高姗 文/图）