年终总结忌“揽功诿过”

“编筐编篓，重在收口。”临近年终岁尾，各项工作进入收官盘点阶段。年终总结作为系统梳理全年工作、规划未来发展的重要环节，其撰写质量至关重要。一份实事求是的总结，本应是对过去一年实践成果的客观回顾、对存在问题的深刻剖析，也是对来年工作的科学谋划。然而现实中，这一严肃的“收口”工作在个别地方被异化为只顾表功、回避过失的“功劳簿”，使其本应具有的镜鉴与导向作用大打折扣。对此不良倾向，需引起重视和警惕。

“揽功诿过”式的总结，是形式主义、官僚主义在工作复盘中的典型表现。这种做法不仅会掩盖真实存在的矛盾，使问题得不到及时化解，错失改进良机；还会助长浮夸不实之风，可能误导决策，导致资源配置偏离实际需求；更会破坏健康的组织生态，挫伤实干者的积极性，最终阻碍事业长远发展。当总结沦为精心修饰的“展示橱窗”，深层次问题便被表面的成绩所遮蔽，这无疑是为未来发展埋下了隐患。

此类现象的滋生，根源在于思想认识存在偏差，也与制度机制不够健全、组织氛围建设存在短板密切相关。思想层面，少数干部政绩观扭曲，将总结片面地视为展示成绩、谋求认可的工具，而非反思工作、促进提升的手段。制度层面，一些单位的考核评价体系不够科学，过于侧重显性指标和短期数据，而对发展质量、长期效益和潜在风险关注不足，客观上导致干部不敢、不愿直面问题。环境层面，“报喜不报忧”的不良文化在少数单位仍有市场，问题被层层淡化，真相难以全面呈现。

纠正“揽功诿过”的不良倾向，需多措并举、系统施治。首要在于端正思想，筑牢实事求是的政绩观，同时坚持以上率下。领导干部要率先垂范，深刻认识到勇于揭示问题、敢于自我批评才是对事业真正负责的态度，带动广大干部在总结中既全面反映成绩，也直截了当剖析不足。在此基础上，应积极营造“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”的坦诚氛围，使正视问题、解决问题蔚然成风。关键在于完善机制，构建科学的考评体系。考核评价不能唯“显绩”是举，更要重“潜绩”；不能只看数字增长，更要观发展成色；不能只论一时成效，更要谋长远影响。要建立鼓励务实、保护坦诚的机制，对敢于直面问题、如实反映情况的单位和个人予以肯定，从制度上杜绝“报喜得喜、报忧得忧”的扭曲激励。基础在于持之以恒，培育健康持久的组织生态。通过思想的持续引导和制度的刚性约束，使实事求是、不避矛盾的内省文化深入人心，成为集体的行动自觉，确保总结乃至各项工作都能在健康的轨道上运行。

年终总结是承前启后的关键节点。站在新的起点，更需以“归零”心态回顾过去，以“赶考”姿态面向未来。唯有坚持真理、修正错误，使总结真正发挥“总结经验、吸取教训、启迪未来”的作用，才能推动各项事业在发现与解决问题的循环中持续健康发展。让我们自觉摒弃“揽功诿过”的浮夸习气，以严肃认真的态度撰写好每一份总结，使其真正成为夯实基础、迈向高质量发展的坚实台阶。（陈相）