国考放宽年龄限制具有多重现实意义

中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名于10月15日正式开始，共计划招录3.81万人。记者了解到，按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，本次招录对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整。具体来看，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。（10月15日 《现代快报》）

在以往的公考语境中，“35岁”几乎成为一道固定门槛。许多在基层摸爬滚打多年、在企业历练成熟的青年，常常因“超龄”而与国考失之交臂。此次放宽年龄限制，不仅是年龄数字的改变，背后更具有多重现实意义。

这是一种制度更新的进步，适应人口结构变迁与职业生命周期拉长的现实需求。随着教育水平整体提升、就业年龄普遍后移、就业多年后转型者日益增多，“35岁门槛”已与实际职业节奏产生脱节。让年龄不再成为人才进入体制的障碍，而是与能力流动、经验积累、人生节奏相协同，并在制度设计中体现时代进步的温度。

这是一种人才观的重塑，从“年轻即优先”向“能力与经验兼重”进阶。年轻固然具有潜力与活力，但经验、见识、处理复杂事务的能力，却不是单靠年龄可以衡量的。通过适度放宽年龄限制，让具备社会磨砺与专业积累的人才有机会进入国家治理体系，是对“实践智慧”的尊重，也是对人才成熟度和多样化的包容。

这是一种公平机制的延伸，让国考制度惠及更多人。对那些因继续深造、跨行业探索或照顾家庭而暂时退出职场的人而言，传统年龄限制是一种被动淘汰。年龄放宽让他们有机会参加国考，在合格、匹配的岗位上再搏一把、一展所长。

此外，国考放宽年龄限制还具有示范与撬动意义。国考制度历来具有“风向标”的效应。中央层面的放宽，为地方公务员招录、事业单位招聘、企业用人制度提供了更明确的制度预期。年龄限制可以逐步重塑，能力优先可以成为招聘主流，制度弹性不必以公平为代价。

当然，放宽年龄并不是万能钥匙，也需要配套制度保障。要坚持“岗需为先”，强化职位资格条件的精细化设置；要完善选拔机制的公平性和科学性，不让年龄放宽成为掩盖能力偏差的幌子；要加强后续培训、激励机制与晋升通道的配套，使进入体制的人不因年龄差距就被动边缘化。此外，还应在更广的就业市场推动招聘制度的改革，让“35岁拦路虎”的阴影逐步淡去。

国考年龄的放宽，折射出制度的进步。公平需要与时俱进，是不断修正、动态完善的过程。每一次国考改革，都是对机会公平的再确认，对人才多样的再尊重。在国家治理的宏阔图景中，制度的温度往往体现在这些看似细微的变化里，这样的变化带给人信心和希望。只要心怀理想，年龄从来不是门槛。只要心向光亮，公平的路，总在前方延伸。（孙维国）