别让人才补贴“逐步拨付”凉了引才诚意

据澎湃新闻报道，近期山东省海阳市有网友咨询称，当地新一年人才补贴已完成申请，2024年的补贴却迟迟未发放；无独有偶，湖南省江永县也有网友反映，人才引进补贴已拖欠8个月，购房补贴同样未能按时到账。面对质疑，海阳方面以“申请数量较多、涉及金额大”为由，称将采取“逐步拨付”方式；江永县则表示，引进人才补贴不在“三保”范畴，导致资金未能及时支付。这些回应看似给出了理由，却难掩承诺兑现的缺位——人才补贴本是城市与人才间的信任契约，拖欠不仅影响人才生活规划，更会透支地方引才的诚信根基。

对选择扎根的人才而言，补贴从来不是“额外福利”，而是城市兑现发展承诺的具象体现。不少人才为了当地给出的补贴政策，放弃了一线城市的工作机会，举家搬迁、购置房产、适应新的生活环境，补贴往往与房贷还款、家庭开支等刚性需求直接挂钩。这种“承诺在前、拖欠在后”的情况，不仅打乱了人才的生活节奏，更会让他们产生“被欺骗”的感受，而一次补贴拖欠带来的负面印象，往往需要长期努力才能挽回。

更深层的问题在于，补贴拖欠暴露了地方引才工作中的规划漏洞与责任偏差。海阳市所谓的“申请多、金额大”，本质是引才前未做好财政预算与资金储备，把补贴政策当成短期吸引人才的“噱头”，却未考虑后续兑现能力；江永将人才补贴排除在“三保”范畴之外，则是对人才价值的认知错位——“三保”保障的是当下民生底线，而人才是城市长期发展的核心动力，短期财政压力下牺牲人才补贴，实则是“捡芝麻丢西瓜”。更值得警惕的是，部分地方缺乏补贴发放的监督与反馈机制，人才遭遇拖欠后，只能通过政府官网留言等渠道咨询，却得不到明确的拨付时间表，这种“被动等待”进一步加剧了人才的不满。

反观那些引才留才成效显著的城市，无一不将“补贴兑现”放在重要位置。浙江杭州将人才补贴纳入年度财政刚性预算，明确市、区两级资金分担比例，确保专款专用，近三年补贴兑现率始终保持在98％以上；江苏苏州搭建了人才补贴线上查询平台，人才可实时查看申请进度与拨付节点，若出现延迟，系统会自动推送原因说明与预计时间。这些做法的核心，是把“口头承诺”转化为“制度保障”——提前做好财政规划，避免“寅吃卯粮”；建立透明的执行流程，减少“自由裁量”空间；完善反馈机制，让人才的诉求有处可寻、有解可待。

当前各地引才竞争日趋激烈，从“抢人才”到“留人才”，考验的不仅是补贴金额的高低，更是政策兑现的诚意。人才选择一座城市，看重的不仅是当下的补贴福利，更是长期发展的安全感与信任感。如果地方政府只在引才时“画大饼”，却在兑现时“打折扣”，即便能吸引人才短期入驻，也难以留住他们长期奋斗的心。毕竟，没有人才愿意扎根在“说话不算数”的城市，也没有人才会相信“遥遥无期”的承诺。

解决补贴拖欠问题，需要地方政府从“重引才数量”转向“重留才质量”，从“拼政策力度”转向“拼执行诚信”。一方面，要将人才补贴纳入财政预算优先序列，提前评估资金需求，避免因“财政紧张”“申请过多”等理由拖延；另一方面，要建立补贴发放的监督与问责机制，明确拨付时限，对拖延、推诿的情况及时整改。更重要的是，要树立“人才优先”的发展理念，认识到及时兑现补贴不是“负担”，而是对城市未来的投资。

人才补贴的每一分延迟，都在消耗城市的引才信誉；每一次兑现，都在夯实人才扎根的信心。只有让承诺不再“悬空”，让补贴按时“到账”，才能真正留住人才、用好人才，让城市与人才在相互信任中实现共同发展。（黄鹤权）