人才“浓度”成就发展“高度”

近来，地处偏远、财力薄弱的黑龙江省双鸭山市宝山区频以“人才引擎”破局：与哈尔滨工业大学开展深度“政校企”合作，引入26名博士、硕士深入街道、煤矿等一线跟岗锻炼；支持辖区企业建立“研发飞地”，实现“技术研发在异地、成果转化在宝山”，一系列举措以实实在在的转型成效昭示——人才是推动高质量发展的第一资源。

我们深入实施新时代人才强国战略。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作。”当一线城市人才竞争趋于白热化，县域和乡村正成为人才战略的新腹地，多地引才用才效果明显。比如，陕西平利县借力“周末工程师”“专家蹲点”等柔性引才模式，邀请茶产业学者教授等高端人才驻村蹲点，攻克系列难题，助推全县茶产值实现22亿元。善用机制创新，多想实用办法，完全可突破资源限制，实现引凤筑巢。

引入人才对地方发展至关重要。一方面，高端人才能够带来先进的技术、理念和管理经验，助力产业升级和创新发展。比如，双鸭山宝山区邀请高校人才为煤矿企业提供技术支持，推动了企业改造升级。另一方面，人才集聚可以提升区域的知名度和影响力，吸引更多资源投入，形成良性循环。这也是实现区域协调发展的关键举措，有助于缩小城乡、区域之间的发展差距，促进共同富裕。

但是目前，引才工作还面临诸多难题。地理位置偏远、交通不便，导致一些地方对人才的吸引力较弱。资金匮乏使其在人才待遇、科研设施等方面投入不足，且服务体系不完善，难以解决人才的后顾之忧，甚至造成人才流失。此外，产业结构单一、发展平台有限，难以满足人才的职业发展需求。

也应看到，这些地方也有自身优势，若能善加利用，便能增强对人才的吸引力。

引入高端人才，可采取以下对策。一是加强政策引导，出台优惠政策，如提供住房补贴、人才公寓等，解决人才的生活难题。二是依托当地特色产业，打造产学研合作平台，为人才提供施展才华的舞台，实现人才与产业的深度融合。三是优化人才服务，建立一站式服务平台，提供便捷高效的服务，同时开展丰富的人才交流活动，营造良好的人才生态环境。

各地不应囿于地域、资源等禀赋的限制，要勇于打破常规，积极引才留才用才。注重坚持因地制宜，创新引才机制，优化人才环境，以人才汇聚推动实现经济社会高质量发展。