“敢于得罪人”是一种担当也是一种能力

据西藏“拉萨发布”消息，8月6日上午，西藏自治区党委常委、拉萨市委书记肖友才主持召开拉萨市迎接西藏自治区成立60周年庆祝活动攻坚决胜誓师大会。会上，肖友才说，“不敢得罪人谁叫你当领导？当领导干什么？连人都不敢得罪！怕得罪人，现在形成一个不好的风气。要有斗争精神，要敢于担当，斗争精神那就是要打得过情面，能够担当就是要敢于得罪人。”

在干部履职尽责的考场上，有一道必答题——敢不敢碰硬。有人心存顾虑，怕得罪人；有人左右逢源，避重就轻；有人畏首畏尾，宁愿“和稀泥”也不愿“揭盖子”。这种“不敢得罪人”的心理，表面是圆滑处世，实则是失职失责，是对事业的不忠诚、对群众的不负责任。

领导干部的职责，是带领一方发展、守护一方平安、造福一方百姓。要想干好这些事，就必然要触动一些人的利益，就必然会遇到阻力。所谓“得罪人”，多半是得罪了那些阻碍发展的“拦路虎”、破坏公平的“绊脚石”、侵害群众利益的“害群之马”。如果连这些人都不敢得罪，那“领导”二字就失去了应有的分量。

历史和现实反复证明，凡是改革的突破口，往往是利益的痛点；凡是社会的痼疾，背后往往盘根错节。如果领导干部心中只有私交，没有公心，只求无事，不求有功，那么矛盾就会被掩盖，问题就会被拖延，最后不仅耽误了发展，还会伤了民心。一个“和稀泥”的干部，看似“不得罪人”，实则是得罪了更广大的人民群众。

敢于得罪人，本质是对党和人民的忠诚。一个干部能不能担当，关键看能不能在原则面前不退缩，在歪风面前敢亮剑。党员干部不是“和事佬”，而是“战斗员”。该批评的要批评，该整改的要整改，该问责的要问责。领导干部不是去迎合各种关系网，而是要打破关系网；不是去迁就各种潜规则，而是要铲除潜规则。

当然，“得罪人”并不是鲁莽行事、情绪化冲撞，更不是无原则的“得罪”。必须立足于党纪国法的框架之内，出于公心、怀揣真情，做到铁面无私又不失温度。真正的得罪，是得罪少数违纪违规之人，换来多数群众的信任与支持；是得罪今天妨碍发展的阻力，换来明天的发展动力。

要让干部敢于得罪人，必须从制度上提供保障。一方面，要完善容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲，让他们在为民办事、推进改革中没有后顾之忧；另一方面，要健全监督问责机制，对失职失责、庸懒散拖者严肃处理，让不作为者付出代价。这样，敢担当者才不会“流血流汗又流泪”，混日子者才不敢心存侥幸。

同时，还要在选人用人上树立鲜明导向。那些不怕得罪人、敢于拍板、善于攻坚的干部，要大胆使用，让他们有更大的舞台；那些唯唯诺诺、随波逐流的干部，要坚决调离关键岗位。干部队伍的整体风气，决定着一个地方的发展速度和质量。只有形成“担当者上、躲事者下”的用人导向，才能让“怕得罪人”没有市场。

在新时代的赶考路上，领导干部需要的是“狭路相逢勇者胜”的勇气，是“越是艰险越向前”的担当。敢不敢得罪人，不仅是对一个干部胆识的考验，更是对其党性与良心的拷问。人民群众期盼的，是敢碰硬、能干事、办成事的干部，而不是做表面文章的“老好人”。

不敢得罪人当什么领导？这句话不是情绪化的反问，而是对每一位肩负职责的干部的警醒与鞭策。只有把群众利益放在心上，把原则挺在身前，把担当扛在肩上，才能无愧于组织的信任与人民的期盼。（孙维国）