不论“白领”还是“蓝领”，关键要有真本领

2025年全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史新高；同时，部分行业经营承压，“白领”岗位数量增长趋缓甚至萎缩。调整职业路径，投身技能型“蓝领”工作，成为一部分年轻人应对现实的务实之举。（8月8日《人民日报》）

在劳动力市场不断变化的今天，“白领”和“蓝领”的界限早已不像过去那样泾渭分明。无论是穿西装坐办公室，还是穿工装在生产线操作，归根结底，决定一个人职业价值的，不是“领子”的颜色，而是手中的“真本领”。

本领是立身之本。面对产业升级、结构调整和技术更迭，岗位需求在变化，传统认知也在变化。曾几何时，“白领”似乎意味着体面，“蓝领”容易被误解为低端；如今，许多蓝领岗位技术含量高、收入稳定、晋升空间大，不少岗位甚至超过部分白领收入。无论是蓝领还是白领，如果缺乏核心能力和过硬技能，都会在激烈的竞争中被淘汰。

现代制造业、信息技术、新能源、现代服务业等领域，对技能的要求正在迅速提升，既需要动手能力，也需要知识储备；既要有专业技术，也要有学习新技术的能力。一个高级数控技工，背后是精准到微米的操作与对设备原理的透彻理解；一名高端家政服务人员，不只是做家务，还要懂心理、懂营养、懂文化。白领也好，蓝领也罢，只有把技能练到家、学到精，才能在岗位上立得住、走得远。真本领，是在岗位上“不可替代”的底气。

长期以来，不少年轻人择业时受“唯学历、唯职位”的影响，忽视了职业技能的价值。事实上，高技能人才不仅是产业链的重要支撑，也是经济发展的质量引擎。社会应当破除偏见，让更多青年看到技能型岗位的成就感和上升通道；教育体系应打通学术教育与职业教育的壁垒，让职校毕业生和高校毕业生一样，能够凭本领实现多元发展；企业要优化技能人才评价体系，让实绩和能力成为晋升的主要依据，而不是仅看文凭和年限。

成长要靠平台，也要靠自身。国家和社会正在为技能人才成长铺路：加大职业教育投入、完善培训体系、提高福利保障、拓宽发展通道，这为青年成长提供了肥沃土壤。但机遇从不自动兑现，关键还要靠个人主动争取。年轻人要有终身学习的意识，把职业当作修炼本领的“练兵场”，不怕从基层干起，不拒绝艰苦环境，不断积累经验、提升能力。机会属于有准备的人，平台永远青睐有实力的人。

无论是攻克技术瓶颈的科研人员，还是用巧手与细心赢得口碑的服务人员，都是推动社会进步的重要力量。社会舆论应更多聚焦技能之美、劳动之美，让掌握一门绝活、拥有一技之长成为青年追求的荣耀，让不同类型的劳动都获得应有的尊重与回报，让学习真本领成为社会共识。

在高质量发展的新征程上，我们需要的不只是更多岗位，更是更多能担当大任的技能人才。白领也好，蓝领也罢，唯有真本领才能立足岗位，创造价值，赢得尊重。白领也好，蓝领也好，本领在手，“颜色”不重要；能力过硬，哪里都能发光。（孙维国）