环卫工招聘设笔试，并非没必要

近日，上海市青浦区金泽镇招聘劳务派遣制环卫保洁人员需笔试一事，在网络上掀起波澜。按照招聘公告，此次录用流程分笔试与面试，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。消息一出，公众议论纷纷，有人质疑笔试必要性，也有人认为这是环卫行业发展的必然趋势。深入剖析这一现象，会发现其背后有着复杂而深刻的意义，它不仅是对传统招聘模式的挑战，更是推动环卫行业迈向新高度的机遇。（7月24日 极目新闻）

从质疑的角度看，大众的困惑并非毫无道理。在传统认知里，环卫工主要从事简单的体力劳动，工作内容似乎与文化知识关联不大，更注重吃苦耐劳的品质和实际操作经验。而且，环卫工群体往往年龄偏大、学历不高，让他们参加笔试，可能会让一些具备丰富实操经验但文化水平有限的人被拒之门外，有违公平，也可能会影响他们的就业机会。

但换个角度看，招聘设笔试有其时代必然性。随着城市的发展，环卫工作早已不是简单的“扫大街”。如今，越来越多的智能化清洁设备投入使用，如自动清扫车、智能垃圾分类装置等，这些设备的操作和维护需要一定的文化知识和学习能力。此外，垃圾分类等环保理念的推广，也要求环卫工具备相应的知识储备，以便更好地引导市民进行垃圾分类。因此，通过笔试考查应聘者对环卫基础知识、垃圾分类常识、设备操作规范等的了解，有助于筛选出更能适应新时代环卫工作要求的人员，提升整个环卫队伍的专业素养。

金泽镇此次招聘报名人数众多，198人竞争44个岗位，采用笔试面试相结合的方式，也是为了保证招聘的公平性和科学性。通过统一的笔试，可以在一定程度上排除人为因素干扰，让所有应聘者站在同一起跑线上，依据自身能力竞争岗位，这对于维护就业公平、选拔优秀人才具有积极意义。

当然，为了让笔试发挥更大的正向作用，也需注意一些问题。比如，在考题设计上，应充分考虑环卫工群体的年龄和文化层次，以实用的专业知识和技能为主，避免出现过于复杂或学术化的题目。同时，要平衡好笔试与面试的关系，面试环节应更注重考查应聘者的实际操作能力、责任心和服务意识，确保选拔出的人员既能掌握理论知识，又能在实际工作中高效完成任务。

这一事件也为我们带来启示，随着社会的进步，各行各业都在不断转型升级，我们对职业的认知也应与时俱进。环卫工作作为城市运行不可或缺的一环，正逐步走向专业化、智能化，我们应摒弃对环卫工的传统偏见，给予他们更多的尊重和关注。政府和相关部门也应在提高环卫工招聘门槛的同时，同步提升他们的待遇和职业发展空间，吸引更多优秀人才投身环卫事业。（董乔楠）