为没有办公室的赵书记们点赞‌

赵耐香，党的二十大代表，刚刚获“全国劳动模范”荣誉称号，还是宁夏回族自治区妇联兼职副主席。被问办公室在哪里时，她的回答令人吃惊：“我没有专门的办公室，1.5平方公里辖区就是我的‘办公室’。”这个故事引发众多网友点赞：办公室在街头巷尾的干部，最懂百姓心！（6月4日 长安街知事）

这位银川市金凤区长城花园社区的“小巷管家”，把1.5平方公里的辖区当作办公场所，用18年时间走出一条“无办公室工作法”的路子。她的“工位”在500多个单元微信群，在每天两万步的行走里，在解决下水道堵塞、调解邻里纠纷的现场。如此用真心换取民心，让多民族社区绽放出民族团结的石榴花。这种“移动办公”的工作方式，不仅是一种工作方法的创新，更是新时代党员干部应有的为民情怀。

反观当下，仍有少数干部把办公室异化为“权力秀场”。追求豪华装修，把办公桌变成“隔离带”，这隔开的不只是物理距离，更是干群之间的心理距离。当干部习惯用“材料调研”代替“脚板调研”，政策就容易悬在半空，群众的信任也会悄然流失。赵耐香们的工作方法之所以有效，是因为它直指治理的本质：干部脚下沾多少泥土，群众心里就沉淀多少真情。她在社区开设“老饭桌”，让独居老人吃上热乎饭；组织多民族联欢，让不同习俗的居民成为一家人。这些看似琐碎的“小事”，恰是构成基层治理的“细胞”。正如她所说：“小家和谐了，社区和谐了，国家就和谐了。”

新时代需要更多“行走的办公室”。这不仅要靠干部自觉，更需要制度保障。比如，早在2018年，重庆市城市管理“马路办公”实践就入选“2018中国最具幸福感城市·管理创新范例”。“马路办公”要求市政干部70%的问题在现场解决；北京一些街道把“会议室”搬到小区院落，在“小院议事厅”里让居民当面提诉求。这些实践都在印证一个道理：办公室的“物理消失”，恰恰是服务群众的“化学融合”。

赵耐香的故事没有宏大叙事，却让人看到一种珍贵的确定性——在这个充满变化的时代，只要干部愿意走出大楼、走进人群，政策就能有温度，治理就会有精度。而衡量这一切的标尺，从来不在汇报材料里，而在老百姓的屋檐下、笑容里。这或许就是“脚底有泥，心中有光”最生动的时代注脚。（丁慎毅）