晋江医保分局：党员管理“小积分” 激活党建“新动能”

为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党员干部队伍日常教育、管理和监督，激励广大党员发挥先锋模范作用，泉州市医保局晋江分局党支部积极培育“党员积分管理”特色党建项目，探索“先锋指数”模式，推动党员管理从“日常型”向“精准型”转变，用“小积分”激活党建“新动能”，为实现打造“政治可靠、本领高强、作风过硬”的医保铁军提供坚强的组织保障。

建立量化考评体系，立起“硬标尺”。制定党员积分管理具体试行办法，通过量化考核指标，为每位党员的表现精准“画像”。一是从细设定积分内容。积分主要由“基础分”、“履职分”、“扣减分”三部分构成，既考核党员履行基本义务情况，又考核党员立足岗位履职尽责、发挥先锋模范作用情况，同时对不服从组织安排、工作作风不实、违反纪律等情形进行反向扣分，做到标准统一，既有激励又有约束。二是从严管理考评流程。成立工作领导小组，制定实施方案，明确“路线图”和职责分工，区分组织评分和个人积分项目，建立“个人申报—组织初评—党员大会审议—公示确认—积分运用”的闭环管理流程，既充分调动党员在申报环节的参与度，又严格管理组织评分和个人积分审核环节，做到程序规范，全流程公平公正。三是从实展现积分情况。组织开发党员积分管理小程序，推动实现积分申报、审核、统计、查询等功能的线上化操作，提高工作效率和管理精准度。党员可以通过手机端实时查看个人积分情况并反馈意见，并互相监督，做到过程公开，确保结果真实。

注重党业融合发展，激发“内驱力”。在做实基本积分体系的基础上，对履职分进行细化，按照“活动参与、学习提升、社会服务、党建履职”分类设定15个指标，推动党建与医保业务深度融合。一是服务大局积极作为。将医保政策宣讲、党员轮值服务、“银龄守护”结对服务、急难险重任务攻坚等纳入活动参与类指标，梳理发布10个急难险重任务，组织党员认领，通过“集体+小组+个人”的方式进行积分，激发党员在医保事业发展中打头阵、当先锋，充分发挥示范引领作用。二是立足岗位履职尽责。将政治理论学习、党员“三诺”履职等纳入学习提升类指标，推动党员积极参加政治廉政教育、党支部集中学习，并将所学所悟运用到践诺过程中，切实加强学用结合。党支部全体党员共承诺35条，第二季度践诺情况均达标。同时将特色党建项目等纳入党建履职类，鼓励党员参与宣讲。三是下沉一线为民服务。将双报到双服务、志愿服务活动等纳入社会服务类指标，推动党员主动亮明身份，积极融入居住地社区治理服务工作，同时常态化组织党员立足岗位开展志愿服务，每月均走进镇村一线开展1—2场医保暖心服务，切实推动党旗在基层一线高高飘扬。

强化结果导向运用，提振“新动能”。充分发挥党员积分管理“正向激励、反向鞭策”的导向作用，加强积分结果运用。一是按月积分审核。实时公布活动信息，提醒党员申报积分。支部委员每月组织审核，审核结果实时通过党员积分管理小程序反馈给党员个人，并同步在积分展示版块对所有党员的积分进行公示晾晒，营造比学赶超氛围。二是按季积分评审。每季度组织召开支委会，研究当季度的积分运用，并提交党员大会接受党员审议。对当季度积分优秀党员给予适当的物质奖励或精神鼓励，如通报表扬、赠送精美党建礼品等，对当季度积分较低的党员及时进行提醒谈话，帮助分析原因，提出改进要求。三是按年积分结算。年末进一步强化结果运用，将党员积分作为民主评议党员、评先评优、选拔任用、教育培训等的重要依据。对年度积分排名靠前的党员，优先推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者等，在学习培训、外出考察等方面给予倾斜，对低于合格标准的党员进行约谈，督促限期整改，帮助党员感受差距，明确努力方向，推动干部队伍持续向上向好发展。（泉州市医保局晋江分局）