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莫让“年底综合征”折腾基层干部

2021-01-13 09:36:34 作者:向从南  来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

元旦刚过,各种考核、检查接踵而至。2020年由于新冠肺炎疫情影响,一些会议、培训搁置,相应的工作痕迹也缺失。但相关考核却没有特事特办,允许减免材料,而是“明知弄虚作假,也要把材料补上”。

受疫情影响,一些工作被耽误,但为了年底考核,该补就得补;上级检查要求有2016年到2020年5年的相关档案,但是2016年时根本没有要求存档,只能编造档案应付交差;各级财政要求单位账户零余额,年底为了“突击”花钱,各部门开始疯狂培训......基层“年底综合征”的表现五花八门,在干部心里槽点满满,但即便如此,基层干部仍旧不得不使出“十八般武艺”,最后都落在“弄虚作假”上。

考核检查、学习培训为何变了味?根源还是在于形式主义。首先,“一个基层十个妈”,上面的文件一个个地发,任务也是一件件地派,不少工作基层只有责任,没有权利,“锅锅”砸向基层,让大家难堪重负,这样的情况下,有些工作只能“瞎对付”。其次,“一刀切”的考核机制,违背了基层工作的规律。基层干部虽然“权力不大”,但是“责任重大”,稍不注意就会受到处分,因此面对考核、检查只能“把形式先做到位”。

形式主义害死人,只有“唱功”没有“做功”。然而,当“为了工作需要而留痕”变成“为了应付而留痕”时,基层党员干部的精力就被大量损耗在纸面材料的拼凑上,也就出现了基层“年底综合征”的局面。这也提醒我们,基层减负仍待进一步“加码”,基层工作的责任边界应该更加清晰、明确,这样才能真正避免上级交办的任务超出基层工作范围、脱离了基层职责权限,也才能真正减轻一线基层干部的负担,腾出更多精力和时间来服务百姓。

就考核检查而言,其目的就是要让基层干和不干不一样,干好干坏不一样。一方面,上级有关部门在进行考核时,要遵从“简便易行管用”的原则,让考核人员多下功夫而不是让基层干部多费事,避免考核给基层带来额外的工作负担。另一方面,一些制度是逐年建立的,随着时间的推移,对于是非对错的判断也是动态的,不能用现在的视角去衡量过去的问题,大搞“一刀切”,迫使基层不得不应付甚至造假。

解决形式主义问题不可能毕其功于一役,减轻基层负担也非一日之功。各级各部门要紧盯老问题和新表现,全面检视、靶向治疗,驰而不息、落实落细,坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义,让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上,让基层干部更好地在奋进新征程上迸发更大的力量。(向从南)

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