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别让“工作需要”遮住群众监督的眼睛

2020-09-17 08:07:39 作者:尚凡  来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,安徽省淮北市委组织发布公示称,因工作需要,拟破格提拔一名基层工作经历不满两年的“80后”干部任市医保局党组成员、副局长。(9月16日 澎湃新闻)

不拘一格降人才,破除陈规陋习,大胆选拔80后、90后干部,无可厚非,只需理由充分,符合破格之规矩,并非不是不可以;然在此公示中,却只说“工作需要”,对其具体原因“只字不提”,难免让人感到不舒服。

干部提拔本是敏感话题,尤其是“破格提拔”极易让人产生“联想”;为扩大民主,接受群众监督,选好、选准干部,推进党和人民事业不断迈向新征程,杜绝用人中的不正之风,各级组织部门才推行干部任前公示制度。

发布“任前公示”,毫无疑问就是为了让群众监督,让群众帮助组织部门把好关,将有利于党和人民事业发展的干部推向领导岗位;为此,在公示中,理应将破格之理由,说得具体些、说得再详实些,以方便群众监督。

虽说破格提拔干部,归根到底在确是为了推进工作,故将“工作需要”当作破格提拔之理由,从表面看来,也算“言之有理”;然组织部门早就对破格提拔进行了界定,要么成绩突出,要么有特殊才能,要么,因班子结构需要等。

然在此公示中,只言“工作需要”,显然不是群众想看到的理由,难免有搪塞群众、逃避群众监督之嫌,既让群众无话可说,也可能掩盖破格之真相,遮住了群众监督的眼,从而让群众在干部选拔任用中监督流于形式。

执政为民,坚持以人民为中心,包括组织部门在内的权力,都是党和人民给予的,都是用来为群众服务的;如此公示,明显违背了党的相关政策,无视了群众的有效监督;原因虽多种,但其主因则在于作风不实。

干部提拔任用是大事,需要将其推向阳光下,离不开群众的监督。为此,类似安徽淮北组织部门理应及时回应群众的关切,冷静剖析问题成因,痛定思痛,及时亮出实招、狠招,迅速补齐“小短板”,让破格提拔经得起检验。

其一,要切实推进作风建设。作风建设本不可能一蹴而就,没有完成时,只有进行时。为此,要深入开展政治理论与业务学习,提高认识,更加准确把握干部选拔政策,查漏补缺,让任前公示更加“有理有据”,为群众监督提供有利条件。

其二、要严把公示关,让公示更符合群众的需要。公示是让群众看的,理应及时回应群众的关切,理应立足于打消群众心中的猜疑,理应将方便群众观看放在第一位;为此,既需文字简洁,通俗易懂,更当让破格理由“一目了然”。

其三,有关部门也需对类似公示勇于用行动说“不”。任前公示虽是干部任用中最后环节,看似微不足道,实则影响群众“阅卷”,为难群众检验干部选拔工作;面对群众微词与质疑,纪检监察部门也需担当、作为,及时介入,约谈、提醒,执纪问责,让类似不负责之公示早日销声匿迹。

以“工作需要”为破格之理由,虽个别现象,看似小问题,然因其关乎群众监督,关乎选好、选准干部,故来不得半点马虎,理应让破格之理由“明明白白”,切莫再让“工作需要”遮住了群众监督的眼睛。(尚凡)

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