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发挥政策引领力,为基层凝聚人才

2020-07-27 09:55:15 作者:向秋 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

7月25日,全国有7个省份“扎堆”举行2020年度的公务员招考笔试。今年各地公务员省考时间较往年普遍延后,在招录政策上,各地继续向基层倾斜,同时鼓励高校毕业生到基层建功立业。

基层一线是经济建设和社会发展的主战场。在脱贫攻坚、乡村振兴、全面建成小康社会的关键时期,基层对人才的需求愈加迫切。近年来,公务员招录政策更加注重基层导向,成为为基层凝聚人才的“强磁场”,吸引更多优秀人才扎根基层,夯实基层发展的人才根基。

发挥政策引领力,为基层吸引人才。当前,多数高校毕业生青睐一二线大城市,而对艰苦边远地区和基层看不上眼。改变这种状况,需要加强政策引导,增强高校毕业生到艰苦边远地区和基层一线去的意愿。要让他们认识到,相对于热点大城市,艰苦边远地区和基层一线对人才更加求贤若渴,人才格外受到欢迎。条件艰苦是暂时的,也是可以克服的,不要被艰苦条件所吓倒。艰苦边远地区和基层一线是一个广阔的舞台,拥有各类人才施展才华的空间和机遇,高校毕业生到艰苦边远地区和基层一线大有可为、大有作为。

发挥政策引领力,为基层充实人才。坚持以基层人才需求为导向,精准为基层单位招纳紧缺人才、特殊人才、优秀人才。对边远艰苦地区,要适当放宽学历要求、报考年龄、专业限制、职称申报条件,开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道,采取各种倾斜措施,为基层充实所需要的各类人才。

发挥政策引领力,为基层留住人才。基层尤其是贫困地区、艰苦边远地区,人才引不来、引来留不住、留得住人留不住心的情况依然存在。要坚持“事业留人、感情留人、待遇留人” ,研究制定留住基层人才的政策措施。要在工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜,使基层人才的价值得到较好回报。要为基层人才解决好子女上学、家属就业等问题,消除基层人才干事创业的后顾之忧。要让基层人才受到尊重、获得荣誉,增强他们的成就感、归属感、获得感。

基层需要人才,基层能够成就人才。公务员报考者要勇于选择基层职位,积极到基层一线去发挥才干,到艰苦的环境里去经受锻炼,到祖国和人民最需要的地方去建功立业。投身基层、扎根基层、奉献基层,把基层当成战场与考场,人生脚步踏得更实、走得更稳,就能飞得更高。(向秋

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