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给容错纠错打上精准刻度

2020-05-26 17:12:20 作者:丁恒情 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

容错纠错机制,是激发党员干部敢担当、真作为的有力保障。然而调研发现,有些地方只是发了文件,目前并没有启动这项机制,部分基层干部对容错纠错机制不明白、不会用;一些地方虽然设定了清单和细则,但仍嫌笼统,操作起来不太好用,基层对容错纠错情形界限、适用范围的认识存有一定偏差……如此这般标准不明、边界不清、模糊笼统的容错纠错机制,让基层党员干部茫茫然无所适从,不少基层党员干部甚至纠结主动提出容错,组织上会认为自己是在狡辩。这样一来,势必会牢牢捆住基层党员干部干事的手脚,不仅难以调动和激发干事创业的积极性,反而还会浇灭干事创业热情、消减工作动力,实为得不偿失。

随着改革进入攻坚期和深水区,改革的复杂、敏感、艰巨程度不断加大,迫切需要广大党员干部直面矛盾和问题,主动接受挑战,大胆开拓创新。但改革千头万绪、点多面广,有些工作处于“摸着石头过河”阶段,在推进过程中很难做到稳妥有数、万无一失,难免会出现失误或偏差,这就需要区别对待、细加甄别。对此,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》鲜明提出,“对该容的大胆容错”,“坚持有错必纠、有过必改”……各地积极探索实践,为干事者鼓劲、为担当者担当,有效破解了改革进程中“不敢试、不敢为、不担当”的问题。实践告诉我们,只有允许试错、宽容失败,最大限度保护党员干部干事创业积极性,才能让改革永不停顿、创新永无止境。

容错纠错,最怕有原则没有细则。实践表明,严格按照“三个区分开来”为指导原则,用一套可操作、可比照、可量化的机制,标明底线、厘清边界、划出“跑道”,是使容错纠错真正发挥效力的关键。但也要看到,由于重视程度、程序标准、结果运用等方面的差异,容错纠错的效果可能大不相同。比如,有的思想认识不到位,担心“引火上身”,行动迟缓、不推不动,存在“不敢容”的问题;有的对政策把握不精准,虽然设定了清单和细则,但形式大于内容,缺乏操作性,存在“不会纠”的问题……这样一来,不仅政策落实会出现“肠梗阻”,更会让容错纠错“变味跑调”、“走神散光”,最终成为“一纸空文”。

追根溯源,出现上述问题主要还是一些地方和单位工作作风不实,责任担当缺失。要么是“不走心”,忙前忙后只为了交差了事,以会议落实会议、以文件落实文件、以态度落实态度,把工作干成了做样子、走过场的假把式;要么是平稳心态作祟,做事情本末倒置、主次不分,抓不住主要矛盾,做不到精准施策,只求推着走不求干得好,只求不出事不求干成事;要么是责任担当不足,怕啃“硬骨头”,怕接“烫手山芋”,遇到问题绕道走、碰到矛盾就缩手,等等。这些做法不仅寒了党员干部的心,更损害了党和政府在群众中的形象,必须坚决纠正。

给容错纠错打上精准刻度,需要多方面打好“组合拳”。要树牢精准思维,把握好政策界限,科学合理确定容错纠错的情形范围,明确什么样的错可以容、怎么容,什么样的错必须究、怎么究,调好政策落实的精准度、靶向性,增强针对性和可操作性,避免不接地气的“空中政策”;要突出效果导向,把握好工作节奏和力度,及时解决政策落实中的效率不高、走形式等问题,强化调查核实和科学认定,提高容错纠错的科学性、规范性和精准性,确保处理结果有理有据、让人信服。只有找准病灶、标本兼治,既从制度设计上统筹谋划,又从举措方法上精准施策,更从常态化运用上细化完善,才能发挥好容错纠错机制的效力,从而使改革创新者卸下包袱、吃下“定心丸”,最大限度调动党员干部的积极性,激活干事创业的“一池春水”。(丁恒情

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