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【地评线】东南网评:畅通“真话干部”反映问题的渠道

2020-01-20 08:52:28 作者:汪东旭 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

基层干部敢讲真话、敢于反映真问题,是优秀干部的品质,是担当精神的体现。然而,半月谈记者调研发现,部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”,以或明或暗的手段加以惩治报复,让许多基层“真话干部”很受伤。(1月19日 半月谈网)

说真话是一种宝贵的品质。基层干部坚持说真话、办实事,是对组织的信任、对事业的担当。通过说真话,才能客观反映基层的问题,进而为解决问题、推动发展、保障民生打下基础。不过,从半月谈的调研来看,一些基层干部不敢说真话、不愿说真话,坚持说真话的干部被贴以“不懂政治”“不成熟”的标签,甚至有的干部因为说真话而受到处分问责,说真话在一些地方变成了“稀缺品”。

基层“真话干部”反被问责,原因无非是暴露了一些长期遮蔽的真问题。比如,在半月谈调研中,一名基层干部就因为反映了扶贫资金拨付不及时的问题而被迫从“第一书记”的任上提前撤回来。或许,在一些领导干部看来,主动承认自己工作的问题不足无异于自揭其短,会造成工作的被动、损害单位的形象,这是变相地给单位“抹黑”。然而,其本质上则源于唯上不唯下、只想出成绩不想担责的政绩观偏差。

真的假不了,假的真不了。对说真话的干部“秋后算账”,短期看,伤害的是干部反映问题的激情;长期看,则会削弱干部队伍干事创业的主动性、积极性,损害一个地方团结奋斗、拼搏进取的政治风气。基层干部身处改革创新的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务人民的最前沿,如果他们沦为“沉默的大多数”,表面上看似“一团和气”,但会阻塞正确意见表达的渠道,遮蔽一些可能危害地方发展、危害群众利益的真问题,不仅会迟滞问题整改落实的步伐,更会为事业进步发展埋下诸多隐患。

基层干部患上“失语症”,也暴露制度保护机制未能落地落细。因此,让基层干部敢于说真话、愿意说真话、乐意说真话,一方面要通过优化政绩考核评价机制,扭转领导干部错误的政绩观、发展观,教育引导他们勇于发现问题、及时改正问题,切实畅通基层干部反映问题的渠道;另一方面,要认真落实容错纠错机制,反对过度问责等权力任性行为,推动问责更加精准,旗帜鲜明为敢说真话、勇于担当的干部提供管用的“挡箭牌”,切实保护基层干部说真话、办实事的热情干劲。

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