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从流行语“996”中读懂职工权益诉求

2019-12-04 16:57:21 作者:李红军 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

据媒体报道,《咬文嚼字》编辑部日前发布2019年十大流行语:文明互鉴;区块链;硬核;融梗;××千万条,××第一条;柠檬精;996;我太难/南了;我不要你觉得,我要我觉得;霸凌主义。梳理一下今年的流行语,“996”虽然没有高居榜首,毕竟也属于“十大流行语”之一。

“996工作制”是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。 

这些年,随着社会的文明和进步,大部分企业严格按照国家法律规定,即每周工作5天,每天实行8小时的工作制度,职工的休息权得到进一步保障。然而,有些企业譬如IT和银行业,把“996”视为工作常态;更有甚者,对所谓的“工作狂”进行表彰奖励,树为“标杆”,这不能不说是法治社会的悲哀。前不久,台湾艺人高以翔在浙江拍摄《追我吧》节目中猝然离世,由此引发了人们对“要钱还是要命”的深度思考。 

不可否认,当下年轻人面临着巨大的生活压力,他们上有老下有小,还房贷、孩子入学等都是一笔不小的开支。负重前行的年轻人要拼命挣钱养家糊口,可拼命挣钱的前提是必须有个好身体,如果身体垮了,一切都无从谈起。

从今年的流行语“996”中,我们读懂了职工的权益诉求。我国《劳动法》明确规定每周工作5天,每天工作8小时,这是法律的规定和刚性要求。可现实语境下,有些企业把加班当作常态,胁迫职工加班加点,成了名副其实的“血汗工厂”。对这种无视他人劳动权益的企业,劳动监察部门需及时介入,敦促企业严格依法办事,充分保障职工的休息权利。 

人是最宝贵的社会资源,敬畏生命、珍惜生命应该成为一种常态。“996”成为今年流行语,一方面反映了加班文化在个别行业的盛行;另一方面也真实地反映了年轻人对加班文化的不满和担忧。人们常说,不会休息的人就不会工作,诚哉斯言!人不是机器,人须得到充分的休息才会有充沛的体力和精力。企业需恪守法律边界,不能用职工的体力透支来换取所谓的“高额利润”。职工也需强化自己的维权意识,对强加于自己身上的“加班加点”敢于说“不”。要知道“身体才是革命的本钱”,没有“本钱”的支撑,一切都会“归零”。(李红军)

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