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“摸鱼式加班”的板子该打在谁身上?

2019-08-28 15:52:45 丁恒情 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,“摸鱼式加班”的话题成为关注的焦点,持续引发热议。对此,舆论场上出现了两种不同的声音:一种声音认为“摸鱼式加班”本质上是一种表演,只会造成时间与精力的“空耗”,对这种畸形、病态的加班文化,决不能心慈手软,必须坚决叫停;另一种声音则认为,不能简单地“一棍子打死”,把“摸鱼式加班”看成表演秀,否则仅有的一丝快感也会因此消失殆尽,加班就真的只剩纯粹的苦涩了。

前者态度比较坚决,对“摸鱼式加班”已经深恶痛绝;而后者似乎有点麻木不仁,对“摸鱼式加班”盲目妥协。不难看出,双方观点虽然不同,但爱憎都是分明的,出发点都是无可指责的,归结到一点:到底怎么做才能在职工与领导之间找到利益平衡点,实现“双赢”呢?显然,无论是把板子打在领导身上,还是把板子打在职工身上,大家都不情愿、不乐意,也是有失偏颇的。不解决根源问题,摁下葫芦还会起来瓢,“摸鱼式加班”难免会死灰复燃、反复出现。

事实上,“摸鱼式加班”背后的东西,远比我们看到的要深刻和复杂。如今,随着我国劳动法制建设的日臻完善,劳动者维权意识的不断增强,“加班违法”已深入人心。但另一方面,不少企业还是盛行“加班光荣,不加班可耻”的“狼性文化”,因为在很多领导的眼里,加班就是“爱岗”“敬业”“努力”的现实表现,不加班反倒成了“懒散”“不尽职”的代名词,职工不得不尽力“配合演出”。事实也证明,在领导面前装勤奋,让领导看到自己的“努力”,多数时候比真正的勤奋和努力还有利于升迁。

孤立地谈论“摸鱼式加班”,显然无法从根源处入手求解。一来对领导而言,通常都是薪水比较高的,或许他们认为只有如此“努力”,才配得上自己领取的薪水,才能心安理得,而且领导可能还有更大的领导,他们自己也需要“摸鱼”;二来对下属而言,由于领导的看法历来在考核中占有很大权重,为了升职加薪,为了与大家保持步伐一致,只能选择下班后待在办公室“摸鱼”,让领导看到自己在“努力加班”。那么,究竟“摸鱼式加班”的板子该打在谁身上呢?怎样才能做到既治标又治本呢?

以法律为准绳,严格依法保护劳动者的合法权益,无疑是一条从根本上解决问题的出路。在很多企业,“摸鱼式加班”并没有加班费与补休,相反职工的加班时间却无限增多、工作时间却无限延长,合法权益根本无法得到应有的保障。而《劳动法》等法律法规对工作时间、加班时间以及加班权益保护等已作出明确规定,“摸鱼式加班”显然已经触碰了法律底线。因此,职工在面对单位肆意延长工作时间、明里暗里要求不合理加班时,没必要忍气吞声,要学会用法律武器来维护自己的合法权益。如此,才能让“摸鱼式加班”失去生存空间,从而让职工少些“累爱不觉”的心酸无奈,多些“爱觉不累”的主动进取。(丁恒情)


 

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