直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

破解基层休假质量不高难题要涵养休假观

2019-06-03 09:04:47  来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施,通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中一项措施就是,加大对组工干部关心关爱力度,落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。(6月1日 澎湃新闻)

列宁曾说:“谁不会休息,谁就不会工作。”在一定程度上,休息程度直接关系到工作质量。然而,在基层不少地方休假难抑或休假质量不高的现象较为普遍,以致于“5+2”、“白加黑”等成了基层干部的口头禅。这固然与基层工作的复杂性有很大关系,但一些非客观因素的影响同样不可忽视。

休假本身符合张弛有度的工作法则,违背自然规律之类的做法既会透支身体,还容易让低效率工作陷入恶性循环,这不是应有的工作状态。不管是不敢休假、不能休假还是刻意的不愿休假,都让单纯的休假混杂了世俗的成分,其必然会导致幸福感、获得感不强。深究原因,主要在于基层缺乏正确的休假观。

夜以继日地忘我工作,动不动就让法定假日“充公”,这种工作精神令人敬佩。可是,工作不注重劳逸结合,明显属于短视行为。试想,身体一旦拖垮,再想服务群众却“心有余而力不足”,这岂不照样尴尬?相反,倘若平衡好了健康与工作的关系,且能不断提高为民服务含金量,老百姓仍然会为其点赞。

由此来看,老百姓在乎的不是你表面上有多么辛苦,而是能否做到高效真情服务。所以,基层管理部门需要重新审视自身的管理观念。要科学管理首先要坚持依法管理,像违背《劳动法》规定的那些做法,只会让自己的工作更显被动。尤其是,缺少正确的休假观,实质是缺少人文关怀,其势必会影响到服务质量,毕竟基层干部在某种程度上也是普通群众。

其实,世界500强企业早已给破解基层休假质量不高难题提供了答案。这些企业大都注重企业文化建设,也正是解决了干事创业与合理休息相互融合的难题,企业才一直保持行驶在良性发展的道路上。同样,政府部门也需要这样的文化建设。当休假不再成为基层干部心理包袱,休假质量自然就能得以不断提高。(赵耀世)

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 | 法律顾问
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
互联网出版许可证 新出网证(闽)字12号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)