整治“假暗访”需要动真格

没有调查就没有发言权，开展暗访是发现基层真问题、督促问题真解决的有效手段和途径。然而，当下，部分基层暗访质量不高、效果不佳，甚至存在假暗访行为，某些暗访走样变成“不访”或“明察”。在一些地方的暗访工作中，“命令紧，执行松，有的在望风”的现象不时发生。(5月26日《半月谈》)

当前，个别地方和部门存在假暗访问题。有的暗访行动被当地识破，暗访还没有开始就成为了明察。有的暗访人员不把暗访工作当回事，并没有真正去“访”，而是打车走一圈了事。有的暗访严重走样，本该直接到村的，变成了直接到乡;本该直接到户的，变成了直接到办公室和会议室;本该查找问题的，变成了听成绩汇报。更有一些暗访异化为“被调研”“被安排”，暗访人员甚至“坐着车子转，隔着玻璃看”，要求地方“层层陪同，前呼后拥”。

假暗访问题的存在，从原因上分析，一是有的干部缺乏主动担当精神，明显有畏难情绪。一些暗访人员缺乏相关暗访经验和能力，未受过有效训练，也无熟悉相关情况的“线人”，只能盲目无效暗访。二是部分干部充当“老好人”，让暗访成为走过场。有的干部口上喊着扎实暗访，实际是只栽花不摘刺，装聋作哑，不愿给自己找麻烦，增加工作量。三是个别暗访人员与被监管对象形成利益关系，一有暗访就通风报信。

假暗访不仅无法发现基层真问题，反而可能掩盖真问题，妨碍问题的及时有效解决，贻害无穷。假暗访让暗访徒有其名，并未能成为监督利器，反而沦为形式主义套路和变种。假暗访的存在，影响政府的形象和公信力，需引起高度重视和警惕。

整治假暗访需要动真格。一要强化暗访培训。提高相关干部暗访本领能力，尤其要强化暗访干部的担当负责精神，解决其不会、不能、不敢暗访的问题。二要强化暗访管理。强化对暗访工作严格管理和组织，杜绝源自“内鬼”的“跑风漏气”。对于那些来自暗访对象的各种“通风报信”行为，予以严厉的问责惩戒，以儆效尤，形成震慑效应。三是健全暗访机制。提倡“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场”的暗访形式，强化暗访的制度约束。必要时委托“社会第三方机构”独立暗访，保证暗访的效果。（向秋）