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突出干部选拔任用“三道杠”

2019-03-19 08:29:17 沈道远 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日 人民网)

“治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人”。能否建设一支高素质干部人才队伍,不仅事关干部工作能否科学发展,更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此,必须树牢干部选拔“硬杠杠”,把真正的人才选出来,用起来,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,结构合理的干部人才队伍。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”笔者认为,做好选拔任用领导干部,要突出“三道杠”。

政治标准是前提。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。因此,政治过硬是选拔任用干部的前提条件,必须时刻突出政治标准。近年来,周永康、郭伯雄、徐才厚、令计划、苏荣等一批领导干部纷纷落马,他们给党和国家的事业造成了极大损失,他们腐化堕落,肆意妄为最重要的原因之一,就是政治不过硬。那么,什么样的领导干部是政治过硬的呢?有五个标准:是否牢固树立“四个意识”;是否坚定“四个自信”;是否坚持原则、敢于斗争;是否善于从政治上观察和处理问题;是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。领导干部如果想要获得组织提拔,不妨先对照这五个标准,不断完善和打磨自己,首先做到政治过硬。

能力实绩是重点。坚持“德才兼备,以德为先”历来是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。如果说政治过硬是新时达领导干部的“德”,那能力和实绩则是如今干部选拔最看重的“才”。疾风知劲草,板荡识诚臣。在全面深化改革的当下,领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾,“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就是考验一个领导干部能力的“试金石”。如果领导干部在这种关键时刻,“站得出来、豁得出去、干得成事”,自然是有“几把刷子”的能人,理应获得重用。当然,这就要求在领导干部选拔任用时,组织要多追问几句,“干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”,让实绩“见事见人”,形成“能者上,庸者下”的良好风尚,坚决反对“唯票取人”“唯分取人”“唯年龄取人”等不良现象。

组织选人是原则。选什么人、从哪里选人、怎么选人,是领导干部选拔的关键问题,但是,要答好这些问题,必须要先搞清楚谁来选人用人的大问题。1931年8月,《中共中央关于干部问题的决议》指出:“干部的提拔与调动,须严格的经过组织。”换言之,“党管干部、组织选人”是我党领导干部选拔任用的优良传统和基本原则。因此,各级党组织要主动扛起选人用人的主体责任,发挥好在干部选拔任用过程中的主导作用,切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,把德才兼备、忠诚干净担当、事业需要、人民期盼的领导干部选拔出来,任用起来,给那些热衷于搞“自我设计”,总想突破组织选人原则的领导干部,敲一敲“警世钟”,打一打“清醒剂”,维护好组织选人用人不可动摇的权威性。(沈道远)

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