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处分执行打折扣,问责不打折扣

2019-03-07 12:18:34 向秋 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

2月28日,江西省九江市永修县纪委监委通报了一起县人社局、县城管大队执行纪律处分决定不到位、打折扣的案例。(3月6日《中国纪检监察报》)

经查,永修县城管大队在办理2017年度干部年度考核时,干部万某当年被开除党籍,仍将其考核结果定为合格并上报。县人社局对考核结果把关不严,违规对万某工资进行晋升,在相关部门要求进行自查自纠的情况下,仍未对万某已违规晋升的工资进行纠正。2018年12月,县人社局、县城管大队直接责任人受到政务警告处分,两个单位分管领导被诫勉谈话。

纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”。处分执行全面、及时与否,直接影响着处分决定的惩戒、警示、教育作用的发挥。

处分执行涉及的方面很多,包括处分决定的宣布、送达,处分决定材料的归档,调整受处分人的职务级别、岗位等级、专业技术职务(资格)、工资和社会保险等待遇,评定受处分人在处分影响期内的年度考核等次,限制与处分有关的奖金发放与评先评优资格等等。处分执行涉及到纪委监委、组织、人社、财政、档案管理等多个部门。如果某个部门、某个环节工作落实不到位,都会导致处分执行打折扣。

在处分的执行中,处分决定的宣布、送达工作不规范的问题最为普遍,有的部门只向当事人宣布处分决定,处分宣布“静悄悄”;有的部门对受处分人的年度考核等级评定、职务职级和工资保险待遇调整不规范,有的受了重处分竟被评为“合格”“优秀”等次;更有甚者,个别部门还存在处分期满前提前解除处分,有的行政撤职处分期未满就提任,有的被判处有期徒刑,但服刑期间劳动合同关系未解除,仍违规向其发放工资等情况。

在处分执行过程中,如果处分执行在各部门中间空转,“雷声大雨点小”甚至“光打雷不下雨”,必然损害到党纪法规的严肃性、权威性,造成极坏影响。处分执行打折扣、搞变通,究其原因,是责任部门和责任人“好人主义”作祟,责任意识缺位,工作履职不力,根子在于全面从严治党“两个责任”落实不到位。

处分决定执行是一项十分严肃的政治工作,决不能任由处分执行打折扣的现象存在。解决处分执行打折扣问题,一是建立纪律处分执行工作的联动机制,形成处分执行的工作合力;二是纪检监察机关加强监督检查,堵塞机制制度上的漏洞;三是坚持失责必问、问责必严,对处分执行打折扣行为的问责不打折扣,形成不敢的震慑,促进有责必尽,让每一个处分都不折不扣落到实处。(向秋)

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