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莫被“最低服务期”绑架工作热情

2018-10-30 09:05:53 汪东旭 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

2019年国考报名已经进入尾声。国考职位中,有一个最低服务年限引人关注。所谓“最低服务年限”,也就是在当地或该部门最低工作的期限,期间不能调离。设置最低服务期的大多为财政困难县或乡镇单位。事实上,最低服务期并不是新事物了。在各地省考中,也有5年或8年的最低服务期限。

为何设置这个期限?原因不难理解。就拿乡镇单位来说。一些乡镇待遇低、离城远、配套设施不完善,吸引力相对欠缺。此外,随着脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等战略布局的深入实施,基层干部“白加黑”“5+2”等工作模式更是屡见不鲜。因此,基层时常面临留才的尴尬:一些基层公务员成了“走马灯”,招来一批,调走一批;再招来,再调走。这对保障基层各项工作有序衔接、确保基层干部队伍稳定造成了一定困扰。

人往高处走,水往低处流。尊重人才的自由流动性,与确保基层各项事业的稳定并不冲突。设置最低服务年限,这属于有言在先,也是达成契约的先决条件。愿意报考有最低服务年限的岗位,都是首先认可并接受了最低服务年限要求的。因此,对那些突破重围最终“上岸”的青年学子而言,也要履行最低服务年限的承诺,在服务期内履职尽责、担当作为,不能被“最低服务年限”绑架了干事创业的热情、耽搁了自身成长。

诚然,5年或8年的服务期,对正处于20来岁的基层公务员而言,时间并不短。服务期满,大多已过而立之年。但是,如果在服务期内心情浮躁,一心想调离基层而不踏踏实实工作,滋生了混日子心态,则背离了岗位应尽的职责,也有违人民的期望,对自身成长也毫无益处。所谓“既来之,则安之”。沉下心来干工作,心无旁骛钻研业务,以担当作为、积极乐观的精神面貌做好事关人民利益的大事小事,才是对最低服务年限的最佳诠释。

基层身处政策落实的“最后一公里”,同时也是年轻公务员成长的沃土。近些年,各地纷纷选派优秀年轻干部到基层墩墩苗、接地气,为的就是让他们在基层这块成长的沃土磨炼意志、积累经验、增长才干、优化作风。在改革进入深水期、攻坚期的语境下,作为改革“神经末梢”的基层的确任务重、压力大。但基层虽小,五脏俱全。做好基层工作,能以实干实绩赢得广泛认可,也就具备了走上更大舞台的能力和素质。因此,最低服务年限,其实也是基层年轻公务员成长的黄金阶段。

正如一个小故事所说,山不来就我,我就去就山。其中的关键就在于及时改变心态。既然注定将在基层的广阔天地绽放青春色彩,那就要自觉摒弃“跳板”心态、混日子心态。每个人都需要一段埋头走路的时光。在成长的山谷中,完善自己、服务为民、积蓄力量,才能在下一阶段的奔跑中,跑出青春的加速度。


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