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治理“文山会海”应该做到三个改变

2018-07-17 21:41:27 刘小滢 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近年来,“文山会海”又有卷土重来之势,而且比起以前问题更加突出、负面效应更加严重。要进一步消除形式主义的惯性,应该做到三个改变。

改变工作“留痕”的路径依赖。当下,一些领导把开会、发文当成了壮门面、树形象的工具。会议要求越来越多,动辄扩大参会范围; 会议纪律越来越严,甚至动用监控系统监测比对。会议成本、效果、质量不问,但是会议记录、网络宣发一定不能少。美其名曰工作要“留痕”,实则是机械应付,完成规定任务,撇清领导责任。“文山会海”是另一种意义上的不作为、乱作为。要彻底改变文山会海的现状,就必须改变心浮气躁的精神状态,树立敢于担当的精神,一切从实际出发,克服形式主义,真正做到求真务实。

改变对考核指标的教条理解。一边要求精简文风会风,另一边却在各项检查、考核、评比中把各项会议方案、记录作为考核领导工作成效的硬指标。基层单位,尤其是职能部门面对应接不暇的文件、会议,有时也疑惑不解,为什么相似的文件反馈要求一件接着一件、电视电话会议成了家常便饭。其实工作的成效并不能简单的以文件数量、会议数量来评判,文件和会议只是部署落实工作的手段,关键是要发管用的文,开管用的会,建立以节省了多少资源、办了多少实事、取得了多少成效等更为科学的考核评价机制。

改变应付完成工作的心态。过多的文,过多的会,不仅耗费大量人力物力,让领导干部疲于应付,而且由于会议冲突,调整已有工作安排,挤占处理日常公务的时间,又会产生巨大的时间成本。所有这些成本越来越大,效果越来越差,而离工作实际、人民群众却越来越远。归根到底,最终损害的是百姓的利益。这不是工作需要,而是在工作思路、工作作风和工作方法等方面出了问题。要彻底消除这一问题,要求广大领导干部转变执政理念,牢固树立求真务实的执政为民理念,以群众满意作为检验工作成效的唯一标准。

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