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莫让“二传手”干部破坏责任生态

2018-04-13 17:11:37 汪东旭 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞 孙劲贞   我来说两句

“二传手”是指排球运动中接对方来球后专门担任第二次传球组织进攻的队员,也是场上组织进攻、实施战术的组织者。但是,在我国基层治理链条中,一些干部机械地做着“二传手”工作,他们看起来事事经手,似乎工作繁忙,却不思考、不研究,以会议落实会议、以文件落实文件,执行政策照抄照搬,决策推给上级,责任推给下级……此类干部,被干部群众戏称为“二传手”干部。(4月12日《半月谈》)

足球运动中,“二传手”的责任是组织进攻、实施战术,对取得最终胜利是不可或缺的重要角色。但这样的称谓放在党员干部身上,用于代表一些干部布置一下、传达一下、上报一下、推脱一下,就显得非常不合时宜了。这样的干部,究其本质,是在其位不谋其政,是作风不正、思想懒惰的表征。

之所以一些干部甘当“二传手”,有主观和客观两方面原因。客观讲,随着改革进入攻坚期、深水期,许多领域工作都缺乏可供复制的经验。在摸着石头过河的进程中,党员干部害怕做错事被问责,因此萌生“多干多错、少干少错、不干不错”的干事哲学,不愿再当“领头雁”“排头兵”。又或者能力素质不够,在解决新问题、化解新矛盾、回应新诉求等方面存在业务素质的短板,因此只满足于上传下达,习惯推责而非揽责。另一方面,主观来看,源于一些党员干部开拓精神、进取意志退化,满足于看摊守业,不敢大胆开拓,遇见问题绕着走、遇到矛盾躲着走,主动作为、靠前服务的主动性和自觉性不足。

“二传手”干部回避了应有的职责担当,让正常的工作秩序遭到破坏,也让各负其责的责任生态名存实亡。党员干部作为推动各项事业迈步前行的中坚力量,如果坦然满足于“二传手”角色,显然对于推动改革、推动发展并无裨益。一旦“二传手”风气在机关蔓延,工作局面就可能停滞不前,发展面貌就难以改观。最终,耽误了改革发展的宝贵契机,也消解了人民的获得感与幸福感。

针对“二传手”干部的种种表征,各级各部门一则要强化本领意识,倒逼党员干部加强对思想理论和业务技能的学习,多补“钙”、常充“电”,努力把学习成果用于武装头脑、指导工作、推动实践。二则,继续探索出台容错机制,致力于形成宽容失败、允许试错的干事创业氛围,为担当者担当、为干事者撑腰。此外,还要在思想上持续加强教育引导,不断健全监督问责机制和干部评价考核机制,多措并举推动形成争先创优、百舸争流的良好干事创业氛围,让那些懒作为、不作为的“二传手”干部无处遁形,让那些想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。


 

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