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莫让基层年度总结“变了味儿”

2018-02-08 17:33:03 苏琪 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

岁末年初,正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单,盘点成就、分析不足。然而,记者实地探访中发现,许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响,热衷表面文章,注水抄袭,甚至弄虚作假,让成绩单打了折扣。(2月7日 《人民日报》)

一年以来,人们在各自的岗位上忙忙碌碌,埋头苦干。年终岁末的工作总结既是对工作成果的回顾和反思,也是对未来工作的经验和教训积累,同时,也便于上级部门了解和评估工作成效,将来更有效地调动资源、开展工作。

年度总结必不可少,但是,如今各基层部门的年度总结报告却有些“变了味儿”。

首先,各单位为年度报告精雕细琢,本末倒置。“工作做的好不如总结写的好”成了一些基层部门的“金科玉律”,报告有具体的格式体例,同时还要文笔优美,重点突出。于是,每至年底,单位里的中坚力量都被调动起来写报告,而年底愈加繁忙的工作反而被搁置了。如此舍本逐末之下,不务实、不踏实的工作作风会有所蔓延。

其次,考核制度不科学,存在“材料造假”。在记者采访中,一些基层干部反映,由于工作压力层层下压,最基层单位工作人员往往“一肩多挑”,出现疲于应付的状态,再加上有的考核指标“不切实际”,实际工作有主次,考核却不分主次,一些年终总结不得不滥竽充数。年度报告失去了本来的意义。

最后,年度报告年年上报,但上级的反馈少之又少。“我写了这么多总结,得到反馈的却寥寥无几。”上级单位向下级部门要总结、报告,他们要看,也要向上一级报告,但许多时候就是看个大概,留个存档。缺少反馈,也使得下级部门无法及时发现并改正问题,每年的报告成为了“照着葫芦画瓢”,也成了真正的“走个过场”。

面对“变了味儿”的年度报告,还需探索更为科学合理的考核制度。上级部门要改变工作方法,强化日常实地督导,改变年终报告“一纸定胜负”的局面。同时,创新工作形式,取消繁琐的报告形式,采用表格的方式把工作成果展现出来,既简洁明了,又省时省力。此外,及时对下级部门的报告进行反馈,使上下级信息沟通顺畅。

“年终报告既容不得花拳绣腿、应付了事,更容不得层层抄袭、弄虚作假。”我们要以创新的视角审视考核制度,从根本上杜绝形式主义、官僚主义的危害。

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