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花式年会求“笑果”更要求效果

2018-02-06 17:07:51 谢晓刚 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

眼下正是企业年会举办的高峰期,不少人的微信朋友圈被各种“花式年会”刷屏。厦门市不少企业打破以往“报告式”的年会,花心思玩出新花样,不但创意十足,而且赚足了“笑果”。(《厦门日报》 2月5日)

所谓年会,是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。一家企业上上下下忙活了一年,到岁末年终开个年会,为平日难得一聚的员工创造机会联络感情、激扬士气,营造组织气氛、促进战略分享,无疑会为新一年度的工作奏响序曲。

年会本是一次弘扬企业文化、皆大欢喜之事,大可不必过多指责。然而,令人不解的是,近年来部分企业一说要开年会,首先想到的就是怎么达到“轰动效果”。在这样的“指导思想”下,年会节目动辄打情骂俏、男扮女装,各种低级趣味轮番上演,有的甚至不乏侮辱他人人格之举。

近日,一篇题为《为了躲年会,我辞职了》的文章在朋友圈刷屏,文中写道:“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发等,不要害怕,有可能是他们公司要开年会了。”

年会演变成员工怒交辞职书的闹剧,其根源在于部分企业召开年会的主题思想出了问题,借喜庆热闹为名,行恶搞、低俗乃至色情之事,使年会的意义发生了变化,成为无禁忌、无下限的集体狂欢。如此,逼走了员工,更损害了企业的声誉和长远发展。

因此,花式百出的企业年会在追求“笑果”的同时,不能违背初衷,重点应放在求效果上。年会应该结合企业特色、部门特点,建立员工间了解和交流的有效机制,既要让员工在每年一次的“家庭聚会”中吃喝笑闹、放松身心,又要让所有人通过年会的召开凝心聚力、团结向上。唯如此,年会才不会偏离轨道,年会结束后员工才会以更加热情的态度投入工作,企业才能获得源源不断的发展动力。

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