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春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”

2018-01-30 17:30:34 刘建国 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

距离春节还有半个月左右时间,家政市场已迎来预订高峰。记者走访厦门市家政市场了解到,保洁等行业开始初现“用工荒”。不少家政公司的订单已基本排到春节期间,部分家政平台的保洁价格已经出现上浮。此外,装修从业者也开启了“返乡模式”。(1月30日 《海西晨报》)

每年的春节前后,不只是在厦门,在全国很多地方都会迎来“用工荒”。比如,在家政服务、外卖、装修等行业,大量务工人员年前集中返乡,年后不能及时上班,很大程度上加剧了“用工荒”。即便,通过临时提高薪水、增加工资等方式,依然难以从源头上解决“用工荒”问题。

常态思维下,“用工荒”的出现,更多原因归结于春节的到来,使很多务工人员返乡。不过,务工人员返乡的背后,虽与春节传统节日有关,但也同时暴露出了企业管理思维的“短视”。现实中,大多数的服务型企业,管理缺乏人性化理念和色彩,往往只是满足于春节前的“见招拆招”。

对于很多服务型企业来说,平时对于职工管理比较严格,职工的合法权益不能得到及时有力的保障。那么,对于这些企业来说,当“用工荒”到来之际,则通常是“临阵抱佛脚”,采取提高薪酬的策略予以应对。需要厘清的是,面对春节假期中的薪水增加,很多职工内心中依然缺乏对企业“家的认同”,“小利”面前无法吸引务工人员,“用工荒”只能成为必然。不过,也有部分企业通过发放过节红包、邀请留守职工家人到城市过年等方式,吸引职工春节期间留守在城市中。

应该说,面对春节期间的“用工荒”,企业并不能仅仅停留于临时增加薪水。其实,春节“用工荒”不仅仅只是“春节病”,其背后潜藏着更多深层次的原因,如外来务工人员对企业单位缺乏认同感和归属感。从这个方面而言,若要从源头上解决春节“用工荒”问题,则应该找准问题症结,避免企业管理思维过于“短视”。尤其是,应该在管理过程中更多的赋予人性化色彩,营造出“家一样的温暖”。让务工人员在城市中找到归属感,吸引他们主动在春节里留下来。

长远来看,解决春节“用工荒”问题,关键在于从细节之处接纳与善待外来务工人员,而不只是在面临“用工荒”时才想到他们的重要性。假如,所有企业都能营造出“此心安处是吾乡”的氛围,春节前后的“用工荒”还会存在吗?

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