直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|军事|图片|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

男性陪产假"落地" 亟需法治意识"助产"

2018-01-03 10:02:28 杜建锋 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。(1月2日《法制日报》)

平心而论,男性陪产假遭遇“落地”难并不意外。因为任何一项权利“落地”,都需要在尊重法治的前提下才能实现。在现实生活中,男性陪产假涉及利益主体是多元的,有男性个人及其家庭的利益,也有用人单位的诉求,更有国家和社会的需要。利益主体不同,诉求不同,就会有矛盾与纠葛。

从用人单位来看,假期越少越好,那样可以创造更大的价值。从职工个人来看,最好是能够歇够假期,在家陪陪妻子和孩子。而从政策制定方来看,这是国家和社会对国民生育福利的一种制度性补偿,具有普惠性和强制性的特点,所有主体都需要无条件执行。

在笔者看来,一些用人单位积极性不高,固然有利益考量的因素,然而更重要的是法治意识的阙如。众所周知,法治社会里,并不拒绝用人单位正当的利益追求,但过度追求本单位利益,忽略社会责任和法律义务并不值得称道。相反,还有可能引发社会的质疑,最终损害了本单位利益。

事实上,职工休不休陪产假,用人单位的法治意识起着很大作用。比如,法治意识比较强的单位,陪产假就比较容易实施。如果没有法治意识,没有法治精神,陪产假的实施就存在比较大的难度。

其实,不管陪产假涉及多少个利益主体,也不管其背后有多少利益诉求,法治都是全社会的最大公约数。只有尊重法律,摒弃单纯的利益考量,才能获得更为广泛的社会效益。一味地强调用人单位利益,更像是借口与狡辩,毕竟利益与利润的追求没有止境,失去法律的框架,也就没有了秩序,利益与利润的实现更是无稽之谈。

不唯如此,职工个人也应当增强法治意识,用法律武器维护自己的合法权益。很多时候,不是不能够休陪产假,而是职工自己不愿意争取,或陷于人情考量、拘泥于眼前的得失盘算,顾虑太多。

总之,男性陪产假要落到实处,需要用人单位有法治意识,需要职工个人增强权利的维护意识。只有在法治意识的“助产”下,才会有更多人享受到这个权利。

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
更多>>视频现场
更多>>大学城酷图
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告
互联网出版许可证 新出网证(闽)字12号 信息网络传播视听节目许可 许可证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029
福建日报社(报业集团)拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经福建日报社(报业集团)书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播。
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:[email protected] 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网药品信息服务(闽)--经营性--2015-0001 全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)