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高校毕业生“慢择业” 喜忧参半苦乐多

2017-12-12 10:43:31 周东纪 来源:东南网  责任编辑:林瑶   我来说两句

2018届全国普通高校毕业生预计有820万人,95后毕业生将开始走向职场。目前,各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声,记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现,相比80后、90后毕业生,95后毕业生求职紧迫度明显降低,一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。(12月11日 央视网)

“慢择业”现象反映出新一代大学生就业观念的变化,也折射出大学生就业期待与现实岗位的差异。是社会经济发展、生活水平提高、社会观念更新等因素综合作用的结果,95后毕业生岗位的选择更加开放与多元,有利于实现自身职业规划。

95后毕业生呈现出“慢择业”现象,说明毕业生的就业观念已经发生了改变,对自我价值的追求与自己人生发展方向的确定更加自信,也有了探索的勇气。通过谨慎的观望与选择,可以让毕业生找到更适合自己的工作岗位,便于发挥特长、实现人生目标。同时也反映出我国经济发展带来巨大的就业市场、人才需要日益旺盛。

“慢择业”现象对企业来说利弊参半,留住适合自己需要的人才,有利于企业人才队伍稳定、有助于企业的发展,避免一些仅因待遇收入的毕业生盲目进入企业,避免了人力浪费与人才消耗。不可否认,工作辛苦、收入偏低、上升空间不大也是难以引来合格人才的原因。让毕业生成为未来事业的“中流砥柱”,企业要创造良好的创业环境,吸引更多优秀毕业生,注入新鲜活力。

但是,我们也要避免“慢择业”中出现的懒惰情绪、畏难情绪。“慢就业”不是消极的观望与懒惰的等待,而是积极完善自己、寻找与辨析自身合理定位的一个过程。高校与家庭要对毕业生加以理性引导,避免“懒就业”的出现。

高校毕业生“慢择业”是社会岗位的需要与高校教育彼此契合的一个过程。笔者建议,高校在专业设置上要根据社会发展需要与教育情况提前谋划,培养紧跟时代岗位的职业技术人才,同时也要帮助高校生做好职业与人生规划教育。用人单位则应为毕业生制定发展规划,拓展其成长空间。这样才能避免高校毕业生盲目“慢择业”,帮助毕业生形成科学、完备的就业观。

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