直通屏山|东南空间|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|军事|图片|福州|厦门|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 民生巷议 > 正文

招聘怎么成了面试官的内心大戏

2017-12-06 07:47:31 易之 来源:中国青年报  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

【招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。】

前些天,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友,他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。除此之外,面试被刷的奇葩理由更是层出不穷:有因为“单身狗”的原因而被刷掉,HR认为“单身狗”表明其交际能力有问题;有面试者因当天没有洗头发而被刷掉,公司HR认为前台是公司的门面,每天洗头是基本要求。此外,常见的还有地域歧视、属相歧视、星座歧视,甚至小米公司招聘官曾公开歧视日语专业学生,让他们去“从事电影事业”……

平心而论,用人单位在不违背劳动法的基础上,有自己的独特要求也无可厚非,毕竟每个企业都有自身情况,可以自由选择应聘者。但是,有些过于奇葩的要求,很难从中理出与工作能力相关的逻辑链条,只是用人单位的“大开脑洞”,甚至面试官个人的“内心大戏”,就让人未免有些不忿。比如询问五险一金和加班费,何以就是没追求,温饱难道不是人生的基本追求?“单身狗”就是交际能力有问题吗,是否可以理解为对情感谨慎负责?这些奇葩规则,往往缺乏已成共识的稳固价值观的支撑,全看面试官如何解读,倘若没有按照他们内心戏的脚本来演,那么就有可能成就一幕求职悲剧。

之所以出现这些现象,除了就业市场依然是买方市场、法律保障不够到位这些因素之外,恐怕也是某种社会心态的折射。有很多歧视,即便法律规范极为严密,恐怕也是能规避的,比如明明内心是星座歧视,在拒绝时也可找出一个冠冕堂皇的理由,我们可以通过一系列规定阻止用人单位不这么说,但不能阻止它这么想。因此,深究这些奇葩规则,一方面从机制性层面改进,另一方面也不妨在社会文化层面反思。

很多就业歧视,往往是社会偏见的固化和放大。比如曾经有美团员工亮出招聘要求:不要简历丑的,不要研究生、博士生,不要开大众车的,不要信中医的,原则上不要“黄泛区”及东北人士。这自然是荒诞的,但细细深究,这些“要求”也常常是互联网上撕扯的热点话题。招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。不妨想想这些年,各大领域抛出了多少形形色色的鄙视链,在互联网上有多少“熊孩子”“油腻男”“广场舞大妈”等标签化术语,从中可以想见,我们要涵养出包容理性的社会心态尚有相当距离,形形色色的就业歧视,正是这种缺乏多元包容心的延伸。

说个看似相隔甚远的历史故事。孙中山在辛亥革命后,有感于社会观点的激烈冲撞,决心把《罗伯特议事规则》编译成中文。译完后,孙中山还为之换了个名字《民权初步》。所谓《罗伯特议事规则》只是一本教人如何开会的书,介绍的不过是讨论的常识,诸如相互尊重、不扣帽子、禁止人身攻击、不得一言堂等等。而是孙中山名之为“民权初步”,即能够把会开好,能正常表达各自意见,恰是民众权利实现的起步。

这个故事离就业歧视远吗?恐怕也并不那么遥远。倘若社会不提炼出良性对话的基础性规则,不能构建包容多元的文化生态,依然偏见横行、偏狭密布,那么“歧视单身”的现象怕是依然层出不穷,各种“内心戏”也将越发精彩纷呈,我们对“奇葩”想象力的极限,恐怕也会不断被突破。


相关阅读:

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
更多>>视频现场
更多>>大学城酷图
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
  • 新闻图片
  • 博客热图
更多>>娱 乐
  • 点击排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告
互联网出版许可证 新出网证(闽)字12号 信息网络传播视听节目许可 许可证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网药品信息服务(闽)--经营性--2015-0001 全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)